如何找到適宜的前端職位？
我是一個大四學生，暑假過后就是實習了。這段時間也發(fā)了不少求職貼，搜了不少招聘貼。在此，我將近日來總結的一些經(jīng)驗貼出來，望各位前輩指正。
1. 萬能的社交網(wǎng)絡
社交網(wǎng)絡具有極強的實時性，高交互性的特點，因此可以及時的和企業(yè)產(chǎn)生互動溝通。
在微博上搜“招聘前端”，可以得出一個月內(nèi)招聘前端的公司，其中不乏大公司及獵頭。找到后直接發(fā)私信，@他們，發(fā)送微簡歷過去都好。
不過微博上的“招聘”數(shù)量是有限的，微博的實效性很高，一個月之外的招聘，建議你就不要聯(lián)系了。
不僅僅是微博，其他一些有社交元素的網(wǎng)站，你都可以搜搜看。
2. 各類網(wǎng)絡小社區(qū)
目前網(wǎng)絡上個各種小IT社區(qū)不計其數(shù)，不少社區(qū)都開辟了招聘求職那一板塊。
由于前端項目生命周期短可重用性高的緣故，各種技術之間的交替更迭特別頻繁，使得前端工程師更需要社區(qū)，社區(qū)中人才濟濟，臥虎藏龍，更不乏待遇優(yōu)厚的職位。
由于在社區(qū)內(nèi)存在討論的氛圍，在這氛圍中往往可以比簡歷，面試時候更具體，更立體的了解一個人。
建議：制作一份微簡歷，純文字的即可，適宜及時的貼出你的信息。
3. 從各個團隊項目中查找招聘信息
目前創(chuàng)業(yè)項目不計其數(shù)，不少項目都是招不到的人，當然包括前端工程師。
那么如何從一個團隊項目中判斷出它是否招聘前端工程師呢？
首先，查看這個創(chuàng)業(yè)項目頁腳“誠聘英才”部分，里面會對目前需要，以及未來需要的人才有個概述。
其次呢，查看整個團隊產(chǎn)品的設備覆蓋度，有沒有iPhone、iPad、Android、WinPhone客戶端，這是一個大體上查看團隊進度的方法。團隊處在不同的階段時，需求的人才也是不一樣的。具體的大家都懂，我就不再贅述了。
對前端工程師最最熟悉的方法，無疑是按下F12，調(diào)試一下了，參照Yahoo 34條規(guī)則，你可以得出很多結論的，參照自身特質(zhì)，基本上能篩選出一二。
4. 各種傳統(tǒng)求職平臺
之所以將此條目列在最后，是因為我對上面三條的認同度很高。一般從上面就可以聯(lián)系到自己滿意的職位，這個條目是我最后才考慮的辦法。
我想這個方面上大家一定畢竟比我了解的多，不贅述。
個人能力不足，望各位糾正。
