CareerBuilder網站的年度大學就業預測認為今年雇主將增加應屆大學畢業生雇傭比例。

　　一份報告中說，46%的雇主表示，他們計劃在2011年聘請剛畢業的大學生，2010年為44%，2009年為43%。

　　該報告還補充說，那些打算聘請應屆大學畢業生的雇主中，26%將提供比2010年更高的起點工資，去年為16%，2009年為11%。

　　這項調查是由哈里斯互動在線CareerBuilder網站做的，代表2800多招聘經理和人力資源專家。

　　“雇主整體比過去較為樂觀，都希望尋找入門級工人來建立未來的勞動力資源”CareerBuilder網站北美總裁Brent Rasmussen說。

　　“公司正在增加各個領域的工作,需要新鮮的，受過教育的人才來填補這些角色。我們的調查發現，今年他們將主要招收大學畢業生來做IT，客戶服務，銷售，財務，會計和市場營銷等工作”Rasmussen說。

　　調查還顯示，雇主認為，盡管工作經驗是他們決定聘請剛畢業的大學生最有影響力的因素之一，也會考察其他活動相關經驗：

　　實習：68 %

　　在另一個地區或領域的兼職工作：51%

　　義工：41%

　　專業工作：34%

　　參與學校組織：33%

　　參與聯誼會和兄弟會的管理活動：20%

　　參與運動：12%

　　31%的雇主計劃提供給應屆大學畢業生起薪點介于30,000至40,000美元年薪 。20%將提供40,000至50,000美元，24%將提供50,000美元或以上。不到24%的雇主提供少于30,000美元的薪水。

　　原文連接：http://www.ciol.com/Developer/Developer/News-Reports/46-pc-employers-to-hire-college-graduates-in-2011/149348/0/

　　譯文連接：http://www.chinashare.net/?/3524-26-0-1-1.html

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