伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程，“地球村”的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，同時(shí)人力成本的不斷提高、自然資源的急劇減少、環(huán)境治理費(fèi)用的不斷上升等，使企業(yè)人力資源管理顯得更為重要，特別是自Internet普及以后，企業(yè)日常辦公、應(yīng)用系統(tǒng)、營(yíng)銷等眾多業(yè)務(wù)系統(tǒng)依賴于Internet平臺(tái)運(yùn)行，員工工作態(tài)度、積極性等狀態(tài)的表現(xiàn)隨之也轉(zhuǎn)移至上網(wǎng)行為，致使管理人員難于判定和管理，并無(wú)法給予公平、客觀的考核評(píng)價(jià)。

如何給出一個(gè)具有客觀、可靠、公平和最具說(shuō)服力的考核結(jié)果？又該如何得到客觀、真實(shí)的管理和考評(píng)依據(jù)信息？對(duì)于上述問題，百卓上網(wǎng)行為管理設(shè)備—PatrolFlow和smart系列產(chǎn)品，均可助企業(yè)管理者“撥開迷霧，直擊謎底！”。

設(shè)備在無(wú)需人工參與下，為企業(yè)管理者提供客觀、公正的網(wǎng)絡(luò)行為統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，針對(duì)流量、用戶、用戶組、應(yīng)用、應(yīng)用類別等各種對(duì)象，統(tǒng)計(jì)分析出流量分析報(bào)告、用戶分析報(bào)告、應(yīng)用分析報(bào)告和上網(wǎng)時(shí)間分析報(bào)告等各種網(wǎng)絡(luò)信息分析報(bào)告，并以表格、餅圖、柱狀圖、折線圖等多種形式呈現(xiàn)出來(lái)，直觀的得到員工上網(wǎng)行為相關(guān)結(jié)果。同時(shí)設(shè)備還提供網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、活躍度和訪問頻度排名信息及各種周期(周、月、季度等)的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，并供以智能化的查詢手段，幫助網(wǎng)絡(luò)管理人員快速了解網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行狀況，為網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化提供科學(xué)的依據(jù)，更為企業(yè)管理者全面了解員工上網(wǎng)行為、工作態(tài)度以及工作效率低下原因等提供了詳細(xì)的分析結(jié)果和相關(guān)數(shù)據(jù)。

百卓網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)行為管理產(chǎn)品，提供豐富的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)表，不僅為企業(yè)科學(xué)、合理的管理人力資源提供大量有效信息，還為人力資源部門對(duì)員工職務(wù)調(diào)整、培訓(xùn)、薪酬、獎(jiǎng)懲等提供科學(xué)依據(jù)，從而激勵(lì)和監(jiān)督員工遵守企業(yè)規(guī)章制度、忠于職守、開拓進(jìn)取和創(chuàng)造性的開展工作，并積極的完成工作任務(wù)，進(jìn)而讓企業(yè)有限的人力資源發(fā)揮出最大利潤(rùn)成果，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。