提薪的幾點禁忌
提薪是企業(yè)對員工的一種肯定與激勵，也是員工對自我的一種肯定。但提薪也是需要看時間與場合的，選錯時機，反而會有得不償失的不良后果，那在哪幾種情況下是拒絕提薪的呢。
***：公司處于不景氣狀態(tài)時慎提加薪
當企業(yè)陷入經(jīng)濟危機或是發(fā)展困境時，企業(yè)內(nèi)部都會營造一種員工齊心，共度難關(guān)的氣氛。如果在這種情況下想老板提出加薪，不僅沒法得到加薪的效果，還會招來老板的冷眼，甚至會缺少對你的信任。
第二：企業(yè)擁有固定工資體系時慎提加薪
在國內(nèi)的一些國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。也就是說當你的工作年限、或者其他條件達到加薪標準時，工資自然會上調(diào)。如果你無視公司的薪資體系，而一味的要求加薪，容易招致老板的厭煩，甚至會懷疑你的個人修養(yǎng)。
第三：工作表現(xiàn)不足時慎提加薪
在企業(yè)中，加薪大多是以個人的能力為參考標準。如果你專業(yè)能力差，工作表現(xiàn)不良，甚至在工作中還出現(xiàn)過重大的失職，這樣的情況下，你就該有自知之明慎提加薪。
如果確實想要提薪，那就先向老板提交一份***的工作答卷。
第四：職場新人要實事求是慎提加薪
職場新人初涉職場，工作時間有限，對公司的貢獻度有限，除非你對公司做出十分突出的貢獻，不然在職場新人的身份下，還是老實本分的學好專業(yè)技能，實事求是，慎提加薪
第五：薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高，慎提加薪
行有行規(guī)，每個行業(yè)內(nèi)都有相對標準的薪資水平。如果你的薪資已經(jīng)明顯高于這個行業(yè)標準，上升幅度已經(jīng)十分有限，公司財力也無法給予你更高的薪資待遇。這樣的情況下，要不你就選擇跳槽，要不還是慎提加薪。
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