在現代這個注重人際關系的社會里，“潛規則”似乎成了主導職場人士成敗的關鍵。在《職場潛規則》一書中，作者陳南通過多年的職場體會，以及眾多職場人士的經驗總結，從提高自身修養到經營人際關系，分門別類地把“職場潛規則”生動地描畫出來，供我們這些剛入職場的“菜鳥”們參閱，幫我們越過職場的雷區，走向成功。
 
隨著工作時間的推移，在遭遇許多預料之外的挫折后，我們慢慢會發現，職場中的確存在著一種無形的規則并在一定程度上主導人們的成敗。因為職場就是個小社會，這個方寸之地決不像學校和家庭那么簡單，很多時候，如果只是在“顯規則”下工作，那必然會四處碰壁，舉步維艱。

單打獨斗成不了氣候。當今職場中，每個人的學歷、專業、能力以及工作分工不同，所發揮的作用也不一樣。如同一臺機器一樣，大家都是機器上的一個零件，沒有哪個零件在離開別的零件時能發揮作用。只有同心協力，機器才能運轉起來。同事之間的關系可以轉化為合作的關系，有時幫人也是幫自己。因為多幫了一個人，就多給自己的未來鋪了一條路。

人脈是無形的存折。如果要成就一番大業，你必須積累足夠的人脈，有了人脈便如魚得水。人際關系就像一條條靈活的路一樣，關系越廣，成功的渠道就越多。但良好的人際關系是需要經營的，就像“緣在天定，分在人為”一樣，如果不去經營，人際關系就會變得有緣無分。

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