被加班 難休假成職場(chǎng)潛規(guī)則
休過“五一”盼“十一”，迎來“十一”盼春節(jié)，休假是個(gè)令人興奮的話題，被很多上班族歸為一種奢侈享受。“行業(yè)競爭大，不能亂休假”“處于試用期，吃苦是必須”“選擇了服務(wù)就拒絕了假期”，一時(shí)間，“休假有點(diǎn)難”成為職場(chǎng)上各行各業(yè)上班族的自嘲口號(hào)。然而另一方面，企業(yè)也有本難念的經(jīng)，有的強(qiáng)調(diào)行業(yè)的特殊性，有的念叨企業(yè)生存壓力大。
近幾年，“上班族”休假不易成為社會(huì)普遍現(xiàn)象。《勞動(dòng)法》里規(guī)定的年假不是企業(yè)眼中的法定節(jié)假日，于是年假難休；度蜜月找不到替代員工就降職，于是婚假難休；生孩子很難得到滿額工資，于是產(chǎn)假難休；公休日、法定假日休假會(huì)減少相應(yīng)計(jì)件工資，于是節(jié)假日難休……
休假難問題林林總總，為了能一探根源，記者深入各行各業(yè)，采訪了很多一線具有代表性的員工，再現(xiàn)其工作狀態(tài)和休假心聲；按照企業(yè)不同性質(zhì)，與國有企業(yè)、事業(yè)單位、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人事部總監(jiān)們從企業(yè)角度探究難休假的原因和建議；同時(shí)訪問社會(huì)學(xué)家、高校院長、政府相關(guān)部門負(fù)責(zé)人等多位第三方人士，力求多角度立體化地展現(xiàn)各方觀點(diǎn)建議，剖析休假難社會(huì)問題的成因。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些“上班族”和企業(yè)在各自需求上存在著矛盾。員工渴望休假，可擔(dān)心會(huì)因此影響收入、給領(lǐng)導(dǎo)留下不良印象、被后輩追趕上，甚至被企業(yè)踢出成員名單。如今找一份好工作不容易，“被加班”已成為一種職場(chǎng)“潛規(guī)則”，于是很多職場(chǎng)人只能選擇隱忍度日，無可奈何。很多員工把不休息當(dāng)作一種正常的生活狀態(tài)，放棄內(nèi)心掙扎，干脆不去計(jì)劃任何假期。企業(yè)負(fù)責(zé)人也有一肚子苦衷，有的說：企業(yè)的生存是首要問題，生存不下去放假又有何意義；有的認(rèn)為：我們是特殊行業(yè)，有自己的一套作息時(shí)間，不能死板地按照一個(gè)休假標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)……
本周，本報(bào)將深入解析員工和企業(yè)在休假上的難題。是什么催促員工和企業(yè)不停前行，不知疲累？是誰奪走了員工的假期？同時(shí)雙方提出關(guān)于解決休假難題的建議，高校院長、社會(huì)學(xué)家、政府部門相關(guān)負(fù)責(zé)人給出專業(yè)性分析和建議。
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