某人力資源服務商年度人才短缺調查顯示，中國內地的企業面臨從生產作業操作工到管理層/高級管理人員的全面人才短缺，且短缺程度比歷年更加嚴峻。調查顯示，中國內地有40%的雇主在努力填補職位空缺，比2009年高出25個百分點。值得注意的是，這一比例是自2006年開始人才短缺調查以來的最高紀錄。

今年人才短缺的特點是，人才短缺已發展到各個層次的職位，從生產作業操作工到技術人員，直至高級管理人才。調查顯示，雇主最難填補的職位依次是生產作業操作工、技術人員、管理層/高級管理人員。其中，生產作業操作工繼2006年首次位居人才短缺的榜首之后，再次超過管理層/高級管理人員而成為最緊缺的人才，而技術人員、管理層/高級管理人員依然位居前三甲。

隨著中國制造業的產業升級和向中國創造的轉變，制造業對于操作工和技術人員的需求依然非常旺盛，這從年初爆發的用工荒可見一斑。與2009年相比，管理層/高級管理層人才的短缺從第二位回落到第三位，有小幅緩解，但依然位居前三位，并且這是該職位連續第五年位居緊缺人才的前三甲。萬寶盛華(中國)董事總經理袁建華說：“管理層 /高級管理人員的短缺已不僅僅存于外資企業中，隨著中國本土企業的快速發展，上市和國際化，對于這一層次的人才需求也隨之快速增長。同時，人才短缺也加劇了外資企業和本土企業對人才的爭奪?！?/p>

2010年中國內地雇主最難找到合適員工的十大職位

1.生產作業操作工

2.技術人員

3.管理層/高級管理人員

4.工人

5.銷售代表

6.技術工匠

7.餐飲酒店員工

8.工程師

9.IT技術人員

10.銷售經理

2009年中國內地雇主最難找到合適員工的十大職位

1.技術人員

2.管理層/高級管理人員

3.銷售代表

4.工人

5.生產作業操作工

6.銷售經理

7.研發人員

8.工程師

9.會計/財務人員

10.機械師/機器操作人員

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