70%以上的職業人會在工作3~5年的時間段內出現競爭力不足的現象。

因為他們處于或即將處于從職業探索期向快速發展期的過渡階段，這個階段也是職業人能否成為職場精英的階段。他們中的大多數在這個階段積累了豐富的工作經驗和行業經驗，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標，于是在猶豫間喪失了許多職業增值的機會。

目前職業市場處在一個活躍狀態，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題，現在，就來教你三招挑戰高薪職業，以盡快謀求到自己的發展。

***招：

挖掘工作經驗的“賣點”

企業關注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現企業既定價值，這才是企業關心的。

對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達到企業的要求，而是不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會他們也不會巧妙展示自己，有的人因為不會包裝自己甚至連面試機會都得不到。

恰當的包裝是必須的，但前提是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經形成的核心競爭力展示出來。

第二招：

認清職業市場的需求

聰明的職業人會充分掌握目前職場動態，進行科學的職業分析和職業定位，確定自己的職業氣質與職業特性，發掘自己的核心競爭力，準確評價自己的職業含金量，合理進行職業規劃。

同時，他們還會了解目標行業企業的情況，把握行業產品信息，充分了解目標企業產品結構和產品資源、企業長遠發展戰略目標、企業管理模式和企業文化等。

***，他們可以在個人和企業間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業生涯的可持續性發展，實現高薪高位目標。

第三招：

補充知識提高個人能力

在職業發展道路上，職業人需要不斷補充知識，提高個人能力。

但是，補充要有針對性，明確自己的職業進一步發展所缺的能力，針對這部分能力缺失制訂有效的學習計劃。內練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差異下手。

職業人最忌趕大潮培訓，跟風學習，這樣不僅對自身職業發展毫無幫助，還極有可能使職業發展陷入停滯狀態。
 

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