昨天，從盛大“空降”改任金山游戲總裁的吳裔敏首次接受媒體專訪時(shí)透露，他上任后一直進(jìn)行的內(nèi)部“改革”思路就是加強(qiáng)金山游戲運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的力量，構(gòu)建平臺(tái)化的運(yùn)營(yíng)模式，以改變金山游戲“重研發(fā)，輕運(yùn)營(yíng)”的局面。

吳裔敏透露，目前金山游戲的研發(fā)、運(yùn)營(yíng)的人數(shù)比例已經(jīng)調(diào)整為2:1，運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的力量擴(kuò)充了兩倍以上，未來(lái)還會(huì)根據(jù)需要繼續(xù)擴(kuò)張。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，吳裔敏此舉就是為了改變長(zhǎng)期以來(lái)金山游戲的研發(fā)團(tuán)隊(duì)對(duì)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)話語(yǔ)權(quán)過(guò)強(qiáng)的格局。

吳裔敏在被追問(wèn)為何自他上任以來(lái)，金山游戲內(nèi)部人才不斷流失時(shí)回應(yīng)稱，任何公司都會(huì)進(jìn)行人員調(diào)整，金山的人才流動(dòng)也很正常。不過(guò)，他認(rèn)為“在金山的人員流動(dòng)中，主動(dòng)抉擇自己職業(yè)選擇的人比較多，而被動(dòng)抉擇工作去向的人比較少”。吳裔敏稱，在大公司工作的員工到了一定的期限都會(huì)面臨下一階段的職業(yè)抉擇問(wèn)題，這并不是因?yàn)楣緳C(jī)制或者是內(nèi)部出了問(wèn)題所造成的。
 

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