北京時間5月21日凌晨消息，英特爾股東周三批準了公司的一項提案，內容是給員工以交換認股權的機會。在市場滑坡的形勢下，這些認股權已經變得一文不值。

根據這項計劃，英特爾員工將被允許以高于公司52周最高股價的行權價，用其手中所持認股權交換“數量較少的新股權”，這些新股權的價值大致相當于舊有“認股權的公允價值”，但該公司的在冊高級職員不適用于這一計劃。

英特爾此前一直表示，這項計劃將有助于該公司吸引和留住有才能的員工。此外，英特爾還計劃減少過多的已發行員工期權，從而“允許英特爾更好地利用已發行股權獎勵所帶來的薪酬成本”。

許多科技公司一直都在實施所謂的“股權交換計劃”，但一些“公司治理”理論的鼓吹者則一直批評這種計劃是不公平的，原因是在市場滑坡時期，股東的投資將因此遭受重創。

但英特爾CEO歐德寧(Paul Otellini)則在股東面前為股權交換計劃進行了辯護：“說到底，我們是一家只有以員工頭腦所產出的東西為基礎才有價值的公司。事實上，我們能在沒有其他任何東西的情況下運營和賺錢，但就是不能沒有智慧。而為了能夠留住和激勵這一行業中最好的人才，我們就需要推出一項股票激勵計劃。”

除此以外，英特爾股東還批準了一項所謂“薪酬發言權”(Say on Pay)的提案。根據這項提案，英特爾股東將可對公司的高管薪酬政策進行顧問性的、非約束性的投票。

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