騰訊高管跳槽 盛大否認挖角
近日，有消息稱騰訊游戲兩名負責人加盟盛大，成為盛大游戲的高管。
據了解，跳槽盛大的兩名騰訊游戲高管分別是原騰訊互娛的市場部副總經理陳光和 《穿越火線》負責人吳裔敏。
目前，陳光已經被任命為盛大游戲副總裁，兼 《蜀山Online》、《DragonNest》和《MFO》（代號）三款游戲的制作人職務。吳裔敏則成為盛大游戲系統總經理，同時兼《英雄連Online》、《功夫世界》和《吞食天地2Online》三款游戲的制作人。
消息人士稱，從2009年春季開始，盛大發起了一個由陳天橋、李瑜領導的，被稱為“春獵行動”的獵頭計劃，以3~6倍不等的年薪、參與項目分成、授予盛大游戲期權以及提供千萬級的天使投資等多種形式，招攬行業內人才。上述人士稱，騰訊是重點挖角公司之一。
盛大否認“春獵行動”
《每日經濟新聞》記者就此事致電盛大游戲CEO李瑜，她表示，“盛大最近并沒有什么特別的獵頭行動，有人員流動也是正常的公司行為。”
雖然否認了“春獵”計劃，但李瑜表示，盛大項目分成和千萬級天使投資早已存在，分別屬于盛大游戲20計劃和18基金。“兩大計劃都早在3年多前就在內部明確公布了，盛大從來沒有停止過招募優秀人才的步伐，我們愿意為他們提供最好的創業平臺。”
據了解，為了更好地激勵員工，鼓勵游戲團隊內部創業，盛大在3年前就提出內部創業20計劃，授權游戲管理團隊在盛大內部全權經營項目，享受最高20%的利潤分成。現在盛大游戲運營的，包括收入最高的項目，基本都屬于20計劃范疇。
作為業內最早、規模最大、管理最專業的網游創投基金，18基金采用資金和游戲開發資源雙重投入的方式，大力扶植有志于原創網游開發運營的創業型人才。“這項計劃目前投資已經超過3億元，投資了近40個團隊。”
一位接近盛大內部的人士透露，在盛大完成集團化架構，聘請了李瑜、侯小強等職業經理人之后，陳天橋已很少過問業務運營的日常工作，幾乎所有的精力都撲在了人才招募上。“雖然已經是網游老大，但陳天橋的互動娛樂媒體集團的夢想遠沒有實現。”知情人士說，“盛大游戲、盛大文學、盛大在線的高管團隊其實并沒有搭建完整，集團和其他新業務拓展本身也需要人，盛大的野心很大，平臺也很大，陳天橋求賢若渴并不奇怪。”
騰訊確有員工離職
11日下午，記者就兩名高管跳槽一事電話詢問騰訊公司，騰訊公司相關負責人證實，日前確有兩位員工離職，但這兩位員工僅為騰訊的中基層管理干部，他們的離開只是企業間正常的人員流動，對騰訊的業務發展沒有任何影響。騰訊對兩位員工在職期間對公司作出的貢獻表示感謝，并祝愿他們未來有好的職業發展。
騰訊方面還表示，騰訊各級管理團隊一直致力于人才梯隊的建設，“我們認為要保持真正的長期可持續競爭力，不能僅依靠挖人，更應該從內部人才庫中系統性培養和重用德才兼備符合企業文化的人才。同時，騰訊一直視人才為最寶貴的財富，對于優秀人才將始終堅持給予可持續和最具競爭力的薪酬回報。”
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