業內人士分析，在全球性金融危機影響下，國內中小企業都紛紛放棄昂貴的傳統網絡招聘方式，轉而尋找更加方便和省錢的途徑招募人才。

中小企業老板免費招募人才的新策略

筆者訪問過上百家中小企業老板，他們在當前經濟危機影響之下，采取了各種行之有效的新策略去招募人才，統計起來大概有三種途徑。

第一種：威客網站招聘人才

關鍵詞：免費招聘，實名認證工作者

筆者從全球最大的項目外包平臺任務中國（Taskcn.com）了解到，任務中國在去年12月份推出了招聘平臺“召集高手”（http://zhaoji.taskcn.com/）。“召集高手”是專門為中小企業提供招募人才的平臺，企業在這里可以免費發布長期或短期招聘信息。

招聘優勢：任務中國是一個真實可靠的網絡人才庫，已有230多萬的工作人群，這些工作者以能力服人，他們有真實的成功案例、過往可查閱的中標作品、實名認證的資料保證、詳細具體的聯系方式。

中小企業在任務中國招聘人才，可以從工作者的能力、態度、道德、經驗等各個方面去了解工作者，這樣遠比查閱簡歷要真實的多。任務中國不僅能夠為企業輸送，更是為企業儲備人才。

成功案例：上海游戲公司老板陳先生，他至少有15名長期員工是從任務中國招聘的（不包括承接他項目的在線工作者）。陳先生表示，通過任務中國招聘員工真實可靠，不花錢也不花費時間成本，很值。

第二種：招聘網站的短期招聘

關鍵字： 99元發布1條招聘職位

智聯招聘網站最近推出了一款僅為99元的包月職位招聘產品，開始進一步重視中小企業市場，企業在支付99元手續費后即可發布招聘信息，招聘的職位可在網站中展示30天。

招聘優勢：99元發布招聘信息相對于上萬元的打包服務來說，形式上要靈活一些，資金上也很節省，對于需要招聘1個職位員工的中小企業，使用這種服務會性價比較高。

成功案例：廣州從事物流的王先生表示，智聯招聘99元招聘的出臺對于他們這些中小企業來說還是很劃算的，支付寶線上支付也很方便。希望招聘網站以后能出現更多靈活的服務方式。

第三種：信息類網站招聘人才

關鍵字：免費發布，信息量大

分類信息網是免費發布各類信息，其中也能發布招聘信息，由于分類信息網站信息的真實性很難驗證，所以，分類信息網站也只能占據低端招聘市場，分類信息網招聘適合時間比較充裕、篩選能力強的中小企業。

分類信息網站由于人才的真實性難以把握，筆者不是很贊同中小企業使用這種方式招聘人才，不過要是發布其他生活信息倒是不錯的。

招聘優勢：相對傳統招聘網站來說，免費發布且信息量大。

綜上所述，三者各有優勢，任務中國這個交易量最大的項目外包平臺是在自己主營業務的基礎上延伸出“招聘平臺”，他的優勢在于其前期積累了200多萬的第三方記錄過往項目完成記錄的外包供應商。智聯招聘作為專業招聘網站占有先天優勢，但市場需要更多方便和省錢的招聘途徑，搶占其市場份額的除了任務中國這樣的外包平臺，還有部分社交網站、行業網站、分類信息網站等等。

分析了上面三種招聘模式，筆者認為在未來的網絡招聘市場里面，任務中國將占據網絡招聘的中高端市場，并受到獵頭公司的較高關注；傳統招聘網站智聯招聘形式上仍需靈活多變，圈住中低端市場；而分類信息網站由于自身的原因將永遠只是占據低端市場。企業客戶可以根據自身需要選擇適合自己的平臺來找到合適的人。