科技行業紛紛減薪壓縮成本
減薪潮
有業內人士和經濟學家指出，這種“分擔痛苦”的做法雖然對員工而言難以接受，但可以挽救部分職位。
科技巨頭惠普是最近一家宣布減薪的公司，該公司本周稱，將減少小時工2.5%的薪金，全職員工5%的薪金，高管也將減薪10-20%。陷于困境中的AMD和希捷本月也執行了減薪計劃，美國應用材料公司也宣布，將對多個部門實施“關閉數周”計劃，其中包括在未來6個月內關閉位于加利福尼亞的多家工廠6周，這些部門的員工可休假或無薪休假。
高管薪酬研究公司Equilar研究經理亞歷山大·科沃考-高迪奇(Alexander Cwirko-Godycki)稱，與最近幾年僅有少量公司削減高管薪酬相比，自去年6月份以來，已有超過100家上市公司報道稱將對高管減薪，其中約 40%的公司屬于科技領域。自去年11月份股價大幅跳水后，高管減薪的報道開始不絕于耳，高迪奇稱：“我們幾乎可以斷定，該趨勢仍將持續。”
英特爾和雅虎都已停止員工加薪，但在全球擁有超過30萬員工的惠普，是宣布減薪的***科技公司。盡管惠普截止2009年1月31日的***財季利潤為19億美元，但該公司周三宣布，將進行全員減薪并下調員工養老金繳納數額。惠普表示，雖然IT服務業務增長迅猛，但關鍵產品的利潤卻出現了大幅下滑。***季該公司銷售收入僅增長1%，利潤同比下滑13%。
惠普CEO馬克·赫德(Mark Hurd)預計今年衰退將持續，他針對減薪措施表示：“在目前的環境下，沒有利潤為錯誤買單并對無所作為保持寬容。”
降低成本
自2005年執掌惠普帥印后，赫德對公司運營進行了大刀闊斧的改革。他于去年秋天對分析師表示，惠普可以通過控制開支保持利潤。去年8月份，惠普以139億美元收購IT服務公司EDS，作為整合措施的一個部分，惠普計劃在3年內削減2.47萬名員工。自去年夏天以來，該公司已削減了9000個職位。
但惠普高管稱，這些裁員與經濟狀況無關。該公司CFO凱茜·萊斯加克(Cathie Lesjak)表示，為應對經濟下滑，惠普曾考慮進一步裁員，但***認為，減薪或許可以減少對員工的傷害和對公司的影響，裁員過多可能使惠普在業務好轉后需要重新進行崗位調整。
惠普同時表示，如果公司業績達到預期，將通過獎金的方式把縮減的薪水返還給減薪員工。赫德表示，減薪舉措可以讓該公司的薪酬體系“更加靈活，更以業績為導向”，從而為惠普提供了更多財務方面的靈活性。但惠普部分員工仍對此減薪舉措表示不滿，有人抱怨稱，盡管赫德將其145萬美元的基本薪酬縮減了 20%，但與上年獲得的近2400萬美元現金獎勵相比仍微不足道。惠普提交給美國證券交易委員會的文件顯示，赫德去年包括股票在內的總薪酬為3400萬美元。
受經濟衰退影響，其它科技公司也紛紛采取減薪措施。上季度虧損14億美元的AMD上月稱，將在去年裁員2200人的基礎上，再次裁員1100 人，該公司同時宣布，將“臨時性”削減5%小時工薪酬，降低10%的全職員工薪酬，高管減薪15-20%。硬盤廠商希捷上季度虧損4.96億美元，該公司上月稱，將裁員3000人，并削減高管15-25%的薪酬，對管理層、銷售人員和專業員工減薪10%。希捷預計減薪措施將為該公司每年節省8000萬美元的開支。
美國加利福尼亞經濟持續研究中心主任斯蒂芬·利維(Stephen Levy)認為，如此大范圍的減薪對員工日益降低的消費有連鎖效應，但他表示，很難比較裁員和減薪所造成的經濟影響，利維強調稱，由于被裁員工可以獲得離職補償金，他們可能會繼續進行部分消費。
“不管怎樣，這對經濟都將是一種‘打擊’”，利維指出，減薪措施“只是另外一種分配損失的方法，一種是所有人都分擔一部分，另外一種是少數人分擔大部分。”
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