元旦剛過，不難發現，這個假期尤其是在較為發達的大城市，節日的氣氛比往年淡了一些。的確，對于各行各業的從業人員，金融危機可能不再僅僅是一個警訊，而是真真切切地到來了。

而這個情況，之于互聯網行業更是尤其的明顯，眾多國際知名互聯網公司紛紛做出減縮開支的決策，諸如裁員，降薪等等，部分企業高層也在此時或進行大幅度的職位調動或離企業而去?；ヂ摼W巨頭Yahoo宣布全球裁員1500人，Google裁減10000個正式職位，大幅放慢招聘速度。在這個寒冬，導致寒冷的不再只是氣溫，還有人人自危的擔心和憂慮。

但恰在此時，國內互聯網領軍企業阿里巴巴不但沒有進行裁員，反而啟動了一場規模浩大的招聘行動，這其中包括社會招聘和校園招聘：社會招聘的地區不僅限于中國境內，也在美國硅谷招攬高級技術人才，僅阿里巴巴自2008年10月起，就招聘了2000多名人才；校園招聘針對全國59所高校展開，首場校園招聘宣講和筆試在浙江大學召開。不僅如此，阿里巴巴同時在51job、智聯招聘和中華人才網等三大招聘網站發布了招聘信息。與此同時，阿里巴巴旗下其他子公司也宣布了第四季度的招聘計劃，淘寶公司計劃招聘近300人，支付寶公司計劃招聘近100人，雅虎口碑預計招聘71人，阿里軟件計劃招聘20人。

而據CSDN內部人士透露，其下屬社區中心也準備做一些調整，增設一些職能組織和人員。計劃在技術總監、軟件質量保障專員、社區網站推廣經理、社區網站推廣、商務執行專員、美工等多個崗位招聘人才。

這些信息在給廣大互聯網從業者以希望的同時，也在引人思考，為什么這些企業在這個特殊的時刻，沒有選擇盡量保存過冬的“現金流”，而是擴大人才招聘的力度呢？他們的目的何在？綜合分析主要有以下幾點原因。

1、選擇招聘的企業往往具有頑強的“生命力”和抗沖擊能力，并且出于發展和增長的階段。這些企業通常是國內較為知名的大型互聯網企業，有著很好的“現金流”儲備以及投資來源，雖然身處“寒冬”，但有能力抵御“嚴寒”，并時時為自身的發展作以準備。

2、借“寒冬”之機擴充自身力量。對于互聯網行業，雖然資金是很重要的環節，但是，人也是制約企業發展的重要因素之一。一個互聯網企業發展的好壞與否，在一定程度上取決于是否擁有著高素質的人才，所以，有遠見的企業在此時往往也會在考慮自身“生存”能力的同時，為了在“冬天”之后取得更大的發展而蓄勢待發。

3、為商者，“義”字當先。在這個時候，這些企業雖然自身在互聯網行業中處于領先地位，但并沒有只為自己的企業而考慮，而是為整個大環境，所有的互聯網從業者著想，用自己的力量幫助整個產業度過危機，履行著自己的承諾與責任。

正如CSDN總裁蔣濤所說的那樣，互聯網行業能否承受住金融危機的沖擊，關鍵在于從業者的心態是否足夠積極。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，雖然用在這里不太合時宜，但是對于互聯網從業者來說，只有在心理上對這次的沖擊有所準備，積極地看待市場環境，才能順利地度過寒冬，迎來美好的春天！