昨天刷到一條消息，著實被震撼到了。

OpenAI首席研究官Mark Chen在內部Slack發了條備忘錄，用詞相當激烈："我現在有種強烈的感覺，就像有人闖進我們家偷了什么東西。"

什么事能讓OpenAI高管如此失態？答案是：Meta瘋狂挖角，而且挖得很成功。

我查了下最新數據，發現這事比想象中嚴重多了。至少8名OpenAI核心研究員已經跳槽Meta，包括GPT-4的關鍵貢獻者Shengjia Zhao，還有負責o3和o4 mini后訓練的Hongyu Ren。這些都不是一般員工，而是真正掌握核心技術的頂級人才。

更夸張的是，這些人原本負責OpenAI蘇黎世辦公室，結果現在幾乎被Meta一鍋端了。

Sam Altman的"1億美元"到底是真是假？

這事最開始是Sam Altman在播客里爆料的，說Meta給OpenAI員工開出了"1億美元簽約獎金"的天價。當時我聽到這個數字就覺得夸張，1億美元啊，這得是什么概念？

結果Meta CTO Andrew Bosworth很快就在內部會議上反擊了，直接說Altman"就是在撒謊"。Bosworth澄清說，這不是什么簡單的簽約獎金，而是復雜的薪酬包，包括股票期權、績效獎勵等，而且還要分四年發放。

但你知道嗎，即使不是現金獎金，這個數字也夠瘋狂的。我從投資圈朋友那聽說，確實有人看到Meta開出1800萬美元年薪被拒絕的案例。被拒絕后，那個研究員選擇了一家更有前景的AI初創公司——Mira Murati的Thinking Machines Lab。

這說明什么？說明現在AI人才市場已經熱到什么程度了。

Zuckerberg的"復仇"清單

我深挖了一下，發現這事還有個有意思的背景。

據《華爾街日報》報道，Zuckerberg花了幾個月時間親自整理了一份"清單"，上面列著全球最頂尖的50-100名AI研究員。然后他親自給這些人發郵件，親自談判。

想象一下這個畫面：Facebook的創始人，親自給你發郵件說"我有個offer給你"。一位被挖的研究員說，收到郵件時真的很震驚，"offer簡直瘋狂"。

為什么Zuckerberg要這么拼？說白了，Meta在AI領域確實落后了。他們的Llama 4模型發布后表現平平，甚至被質疑刷榜。而且據內部消息，Meta高管甚至討論過要不要"去投資"Llama，改用OpenAI或Anthropic的模型。

這對Meta來說是巨大的戰略挫敗感。所以Zuckerberg決定用最直接的方式：買人才。

OpenAI的恐慌與反擊

OpenAI內部的反應說明了情況有多嚴重。

Mark Chen在內部備忘錄中寫道："我、Sam Altman和其他領導層一直在夜以繼日地與那些收到offer的人談話，我們比以往任何時候都更主動，正在重新校準薪酬，尋找創造性的方式來認可和獎勵頂尖人才。"

注意這個表述："重新校準薪酬"。這意味著OpenAI承認他們之前的薪酬體系可能確實有問題，現在被迫跟進市場價格。

更有意思的是，有OpenAI員工在內部直接說這是"巨大的損失"，還透露那些離職的人"外界不知道他們有多有才華和hardcore"。

這種表達方式很真實，你能感受到內部員工的焦慮和不甘。

數字背后的行業現實

我算了幾個數字，挺有意思的。

Meta最近花143億美元收購Scale AI的49%股份，主要就是為了挖到創始人Alexandr Wang來領導他們的"超級智能"團隊。按這個估值，Wang一個人就值幾十億。

而且Meta 2025年在AI方面的資本支出預算是600-650億美元。相比之下，就算真的給50個頂級研究員每人1億美元，總共也就50億，只占他們AI預算的不到10%。

從這個角度看，Meta的"瘋狂"開價其實挺理性的。

但問題是，真正掌握大模型核心技術的人才總共就那么些。SignalFire的報告顯示，Meta在2024年流失了4.3%的AI人才，Google更慘，流失了5.4%。而Anthropic的人才保留率最高，達到80%。

這說明什么？說明這場人才戰還遠沒結束，而且會越來越激烈。

誰會笑到最后？

我覺得這個故事最有意思的地方在于，它反映了當前AI行業的一個根本問題：技術壁壘正在從算法轉向人才。

以前大家拼的是誰的算法更聰明，現在拼的是誰能留住或挖到最聰明的人。因為說到底，這些大模型的核心技術還是掌握在少數幾百個頂級研究員手里。

從這次"叛逃"事件看，我有幾個感受：

? OpenAI的護城河沒想象中那么深 - 如果真的固若金湯，怎么會連核心研究員都留不住？

? Meta是真的急了 - Zuckerberg親自下場挖人，說明他們意識到了生死存亡的危機

? AI人才的價值被嚴重低估了 - 一個頂級研究員值1800萬美元年薪，這在以前是不可想象的

但也有個問題：光有人才夠嗎？

一位業內專家跟我說，"Meta現在不能說他們缺人才或者GPU了，接下來就100%是管理問題了。"這話挺中肯的。有了最好的人才和設備，如果管理跟不上，反而可能適得其反。

另外，我注意到一個細節：Lucas Beyer在確認加入Meta時特意澄清，"我們沒有拿到1億美元簽約獎金，這是假新聞。"這種主動澄清很有意思，說明他們也不希望被貼上"為錢跳槽"的標簽。

最后說個感慨吧。看這場人才爭奪戰，我想起了當年互聯網泡沫時期，各大公司瘋狂挖角的場景。歷史總是驚人的相似，但這次的規模和影響可能更大。

畢竟，這關系的不只是幾家公司的興衰，而是整個AI行業的未來走向。

你們覺得這場"叛逃"最終會如何收場？