最近，一則關(guān)于AI公司的新聞引發(fā)了熱議：全球領(lǐng)先的AI初創(chuàng)公司 Anthropic 宣布，他們將 取消禁止求職者在申請中使用AI工具的規(guī)定。這條消息讓人不禁感嘆，連AI公司都在重新定義AI的使用邊界，難道我們真的已經(jīng)進(jìn)入了“人機(jī)共生”的新時代？

禁止用AI申請工作？有點“內(nèi)外雙標(biāo)”了吧！

Anthropic 是什么公司？它是開發(fā)了 Claude AI 聊天機(jī)器人的頂尖AI公司，致力于推動人工智能技術(shù)的邊界。然而，令人意外的是，這家高喊著“AI將改變世界”的公司，曾經(jīng)在招聘時明確要求：“請不要在申請過程中使用AI工具。”

是的，你沒聽錯！他們甚至在招聘頁面上寫明：“我們希望了解你對Anthropic的個人興趣，而不是通過AI系統(tǒng)的中介。”這意味著，求職者必須手寫“Why Anthropic?”的申請文書，不能借助AI的幫助。

這就有點“內(nèi)外雙標(biāo)”了吧？一邊推廣AI改變未來，一邊又對求職者說“別用AI”。這不禁讓人懷疑：難道連AI公司自己都不信任AI的能力？

政策大轉(zhuǎn)彎：AI公司終于“想通了”

不過，Anthropic最近改口了！該公司首席產(chǎn)品官 Mike Krieger 在接受 CNBC 采訪時表示，公司正在調(diào)整招聘政策，未來將允許求職者在申請中使用AI工具。不僅如此，他們還會專門評估候選人使用AI的能力！

Krieger坦言：“我們正在重新設(shè)計面試流程，讓候選人能夠與AI共同完成任務(wù)。因為在今天的軟件工程工作中，能否有效使用AI工具已經(jīng)成為一項核心技能。”

換句話說，Anthropic從“禁止用AI”變成了“看你會不會用AI”。這波操作，堪稱是對AI時代求職規(guī)則的一次重新定義。

為什么AI公司要改口？

Anthropic的這次政策轉(zhuǎn)變，其實反映了一個更大的趨勢：AI已經(jīng)深刻融入我們的工作和生活。對于招聘來說，考察的不僅是候選人的傳統(tǒng)技能，還包括他們?nèi)绾闻cAI協(xié)作解決問題的能力。

Krieger還提到，Anthropic的面試將更加注重以下幾點：

• ? 如何提示AI（prompt engineering）：你是怎么向AI提問的？
• ? AI的局限性：你是否清楚AI的不足之處？
• ? 調(diào)整策略：當(dāng)AI的回答不理想時，你會如何改進(jìn)？

這不僅僅是對求職者的考驗，更是對企業(yè)自身的一次升級。畢竟，AI已經(jīng)成為現(xiàn)代工作的必備工具，而不是一個“作弊”手段。

AI求職時代，你準(zhǔn)備好了嗎？

Anthropic的這一轉(zhuǎn)變也給我們敲響了警鐘：AI時代的求職規(guī)則正在被重塑。如果你還停留在傳統(tǒng)的簡歷撰寫和面試技巧上，可能很快就會被淘汰。

未來的求職場景可能是這樣的：

1. 你需要用AI優(yōu)化簡歷，但不能完全依賴它。

2. 面試中，HR可能會讓你用AI解決一個實際問題，并評估你的操作過程。

3. 甚至，你的AI使用能力可能成為決定性因素！

所以，與其擔(dān)心AI搶走工作，不如學(xué)會如何與AI“并肩作戰(zhàn)”。畢竟，未來屬于那些懂得如何駕馭AI的人。

你準(zhǔn)備好迎接AI時代的挑戰(zhàn)了嗎？