硅谷巨頭們，正掀起一場(chǎng)前所未有的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

如今，OpenAI、谷歌、xAI等公司不惜重金，爭(zhēng)奪那些能夠改變游戲規(guī)則的「超級(jí)明星研究員」。

路透爆料稱，頂級(jí)AI研究人員的年薪已突破天際。

OpenAI的頂尖人才年收入可輕松超過(guò)1000萬(wàn)美元。

谷歌DeepMind更是開(kāi)出高達(dá)2000萬(wàn)美元的年薪，并通過(guò)縮短股權(quán)歸屬期（從4年降至3年），以及額外的股權(quán)激勵(lì)來(lái)吸引人才。

更夸張的是，派私人飛機(jī)接送，都成了招人的「常規(guī)操作」。

不得不說(shuō)，硅谷大廠真是下足了血本！

頂尖IC人才，硅谷搶破頭

在科技行業(yè)，頂級(jí)人才一直是稀缺資源。但AI熱潮讓這種稀缺性達(dá)到了前所未有的高度。

自ChatGPT在2022年底橫空出世以來(lái)，AI行業(yè)的招聘競(jìng)爭(zhēng)已升級(jí)到「職業(yè)運(yùn)動(dòng)員」級(jí)別。

為了搶奪這些被稱為「?jìng)€(gè)體貢獻(xiàn)者」（IC）的頂尖人才，公司甚至拋出數(shù)百萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)。

OpenAI為留住有意加入Ilya新公司的研究人員，還開(kāi)出了200萬(wàn)美元的留任獎(jiǎng)金，以及2000萬(wàn)美元以上的股權(quán)激勵(lì)。

而面對(duì)來(lái)自Eleven Labs的挖角，OpenAI也提供了至少100萬(wàn)美元的留任獎(jiǎng)金。

有些人只需留任一年，即可獲得全部獎(jiǎng)金。

相較之下，Comprehensive.io數(shù)據(jù)顯示，科技巨頭的頂級(jí)工程師平均年薪為28.1萬(wàn)美元，股權(quán)為26.1萬(wàn)美元。

12位參與AI研究人員招聘的人士比喻道，「AI實(shí)驗(yàn)室的招聘方式就像下棋」。

前OpenAI研究員，現(xiàn)RunSybil CEO Ariel Herbert-Voss表示：

他們會(huì)像在棋盤上布子一樣，希望盡可能快地行動(dòng)，因此愿意為擁有專業(yè)且互補(bǔ)專長(zhǎng)的候選人支付高額費(fèi)用。

這些科技公司會(huì)考慮：我有足夠的車嗎？足夠的馬嗎？

一些頂級(jí)人才的爭(zhēng)奪，甚至驚動(dòng)了公司創(chuàng)始人。

OpenAI研究員、德?lián)渲窷oam Brown，在2023年探索工作機(jī)會(huì)時(shí)，谷歌創(chuàng)始人謝爾蓋·布林親自請(qǐng)他共進(jìn)午餐。

奧特曼邀他到家中玩撲克，還有投資者派私人飛機(jī)接送。甚至，就連馬斯克也親自致電，力求為xAI爭(zhēng)取人才。

盡管薪酬誘人，但對(duì)許多研究員來(lái)說(shuō)，資源支持和研究愿景同樣重要。

Noam Brown最終選擇OpenAI，并非因?yàn)樾劫Y最高，而是因?yàn)镺penAI愿意為他感興趣的項(xiàng)目投入人力和計(jì)算資源。

從「10倍工程師」

到「1000倍研究員」

全球真正能夠推動(dòng)LLM發(fā)展的頂尖IC，可能僅有數(shù)百人。

這些人才對(duì)AI模型的成敗至關(guān)重要，被稱為「10,000倍研究員」，遠(yuǎn)超傳統(tǒng)「10倍工程師」的影響力。

奧特曼曾在2023年底發(fā)帖感嘆，「10倍工程師很酷，但那些10,000倍的工程師/研究人員才真是厲害......」

2024年9月，OpenAI首席技術(shù)官M(fèi)ira Murati的離職，點(diǎn)燃了人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的又一把火。

離職后，Murati創(chuàng)立了一家AI初創(chuàng)公司Thinking Machine，迅速?gòu)腛penAI挖走20名員工，并吸引了其他實(shí)驗(yàn)室的研究員。

如今，她的團(tuán)隊(duì)規(guī)模已達(dá)60人。

雖然她的公司尚未推出產(chǎn)品，但憑借強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)實(shí)力，已在進(jìn)行一輪破紀(jì)錄的種子輪融資。

Murati的離職不僅讓OpenAI感受到壓力，也讓整個(gè)行業(yè)意識(shí)到人才流動(dòng)的巨大影響力。

AI人才的稀缺迫使一些公司另辟蹊徑，采取創(chuàng)意招聘策略。

專注于識(shí)別頂級(jí)AI人才的數(shù)據(jù)公司Zeki Data表示，它正在采用體育行業(yè)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)，來(lái)發(fā)現(xiàn)有潛力但尚未被發(fā)掘的人才。

他們發(fā)現(xiàn)，Anthropic傾向于招聘理論物理學(xué)背景的研究員，而其他AI公司則瞄準(zhǔn)了量子計(jì)算領(lǐng)域的專家。

在這份「2025年AI人才報(bào)告」中，一張圖表指出美國(guó)科技巨頭每月招聘軟件工程師的曲線圖，從2023年之后，整體趨勢(shì)有所下降。

前微軟GenAI研究副總裁、現(xiàn)OpenAI研究員Sébastien Bubeck表示，「我的團(tuán)隊(duì)中有非常有才華的數(shù)學(xué)家，如果不是AI領(lǐng)域的快速發(fā)展，他們不會(huì)進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。

現(xiàn)在，各領(lǐng)域的人才正涌入AI，這些聰明人正在改變行業(yè)」。