5年來，崗位需求的最低水平！

美國的軟件工程師，寒冬來襲。

盡管AI正在改變就業(yè)市場，但到2033年，對(duì)高技能科技人才的需求預(yù)計(jì)仍將大幅增長。

美國的程序員可能已經(jīng)察覺到：軟件工程師崗位遠(yuǎn)不如過去那么多。

相比五年前，科技行業(yè)招聘需求激增的情況，現(xiàn)在的崗位空缺大幅減少。

Indeed數(shù)據(jù)顯示，在2022年初至年中，求職網(wǎng)站上的軟件工程師職位數(shù)量是現(xiàn)在的三倍。

Indeed的美國5年軟件開發(fā)崗位數(shù)據(jù)

AI熱潮救不了美國IT蕭條

當(dāng)前，AI和數(shù)據(jù)科學(xué)等高需求技能供不應(yīng)求，這種趨勢正在影響企業(yè)的人才戰(zhàn)略布局。

盡管AI相關(guān)招聘需求大幅增長，但I(xiàn)T領(lǐng)域的失業(yè)率在2月仍然上升。

各行業(yè)的雇主總共新增了17.7萬個(gè)技術(shù)崗位。

然而，數(shù)據(jù)表明，企業(yè)在招聘方面可能仍持觀望態(tài)度。

美國失業(yè)率vs.IT職位失業(yè)率

美國IT失業(yè)率創(chuàng)新高

根據(jù)CompTIA對(duì)美國勞工統(tǒng)計(jì)局（BLS）數(shù)據(jù)的分析，美國2月IT失業(yè)率上升近0.5個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)到3.3%，為2024年8月以來的最高水平。

同期全美失業(yè)率也在上升，達(dá)到4.1%。

盡管如此，各行業(yè)上個(gè)月仍新增了約17.7萬個(gè)技術(shù)崗位，目前仍有近50萬個(gè)科技職位空缺。

CompTIA首席研究官Tim Herbert表示：「科技行業(yè)的失業(yè)率出現(xiàn)異常波動(dòng)，通常不是由單一因素導(dǎo)致，而是由多個(gè)相互關(guān)聯(lián)的因素共同影響。」

本月IT失業(yè)率上升，毫無疑問受到市場動(dòng)蕩的影響。許多公司在不確定性面前采取觀望態(tài)度，招聘放緩，這可能導(dǎo)致科技人才在求職過程中被迫等待。

Tim Herbert

AI人才爭奪戰(zhàn)

今年以來，美國近四分之一的科技崗位都在尋找具備AI技能的人才。

亞馬遜和Meta極力吸引AI人才，谷歌、微軟等科技巨頭，也在不斷推出新的AI產(chǎn)品和服務(wù)。

從金融到零售等各個(gè)行業(yè)，公司越來越多地詢問技術(shù)崗位求職者：你知道如何使用AI嗎？

美國與AI相關(guān)的技術(shù)職位占比（按季度）

傳統(tǒng)行業(yè)也搶AI人才

AI熱潮并非只在高科技公司涌動(dòng)。

銀行也在尋找能用AI做風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和客戶信用分析的人，咨詢公司借助AI為客戶提供更精準(zhǔn)的行業(yè)分析和解決方案。

各行業(yè)新發(fā)布的與AI相關(guān)的技術(shù)職位占比（按季度）

馬里蘭大學(xué)商學(xué)院教授Anil K. Gupta表示，「ChatGPT于2022年底的首次亮相，是AI就業(yè)市場的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。」

在此之前，雖然已經(jīng)存在與AI相關(guān)的崗位，但ChatGPT的問世，讓人們見識(shí)到了將AI融入產(chǎn)品和工作流程的力量。

這讓AI技術(shù)在各個(gè)行業(yè)擴(kuò)散，即便許多公司當(dāng)時(shí)正從疫情期間的招聘熱潮中冷卻下來。

自2022年末ChatGPT發(fā)布至去年底，AI相關(guān)崗位的招聘增長了68%，而同期的科技崗位整體減少了27%。

一升一降之間，清晰地展現(xiàn)出AI在科技就業(yè)市場的強(qiáng)大影響力。

大型零售公司招聘數(shù)據(jù)科學(xué)總監(jiān)，希望用預(yù)測算法優(yōu)化店鋪布局。

公用事業(yè)公司招聘分析師，用機(jī)器學(xué)習(xí)方法評(píng)估野火風(fēng)險(xiǎn)。制藥公司為其計(jì)算化學(xué)團(tuán)隊(duì)尋找一名程序員。

各行業(yè)都在積極擁抱AI，嘗試將其融入自身業(yè)務(wù)流程，以提升效率、開拓創(chuàng)新。

各行業(yè)新發(fā)布的與AI相關(guān)的技術(shù)職位占比（按季度）

即使在傳統(tǒng)行業(yè)里，新開放的技術(shù)崗位也越來越側(cè)重于AI。

醫(yī)療保健行業(yè)AI的增長趨勢十分顯著。今年1月，新開放的與AI相關(guān)的職位占比接近幾年前的兩倍。

人力資源公司Robert Half的高級(jí)區(qū)域總監(jiān)Thomas Vick表示，「大多數(shù)企業(yè)需要有經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，能將AI融入現(xiàn)有工作的人，而不是全新的以AI為中心的職位。」

例如，公司可能希望招聘一名網(wǎng)絡(luò)安全工程師，能用AI更準(zhǔn)確、高效地評(píng)估潛在威脅。

根據(jù)馬里蘭州追蹤機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)，今年1月，AI相關(guān)崗位在招聘市場中僅占1.3%，但增長勢頭猛。

根據(jù)PwC的全球AI就業(yè)晴雨表報(bào)告，在某些市場AI技能可帶來高達(dá)25%的工資溢價(jià)。

目前鮮少有掌握前沿AI技能的員工被裁，這意味著公司都在留住他們。

AI與IT就業(yè)：冰與火之歌

AI，無疑是軟件工程師崗位減少的原因之一。

AI技術(shù)在提升程序員工作效率的同時(shí)，也在降低企業(yè)的招聘崗位。

今年年初，Marc Benioff表示，由于AI帶來的效率提升，Salesforce公司可能不會(huì)在2025年再招聘軟件工程師。

Benioff在1月的播客中表示：「我們的工程師與AI智能體協(xié)同工作，生產(chǎn)力提升非常顯著」。

生產(chǎn)力的提升對(duì)于有工作的程序員來說是個(gè)好消息，然而AI的進(jìn)步卻讓求職者感到擔(dān)憂。

一年前，初創(chuàng)公司Cognition Labs推出了據(jù)稱是首個(gè)AI軟件工程師。

當(dāng)時(shí)，這引起了很多引起了轟動(dòng)，同時(shí)帶來了大量的失業(yè)恐慌。

之前在接受媒體采訪時(shí)，AI初創(chuàng)的工程主管Jesal Gadhia提到：

我有很多朋友給我發(fā)消息說，「嘿，我會(huì)不會(huì)失業(yè)？」

他擔(dān)心盡管在很多領(lǐng)域仍然需要程序員，但AI可能會(huì)取代初級(jí)工程師。

Gadhia說:「初級(jí)工程師背后，有點(diǎn)像是被瞄準(zhǔn)了的目標(biāo)。」

對(duì)于技術(shù)能力強(qiáng)的人來說，情況也并非全是壞消息。

在2023年8月底，美國勞工統(tǒng)計(jì)局（BLS）預(yù)測，2023-2033年間，軟件開發(fā)、質(zhì)量保證分析和測試崗位的需求將增長17%，遠(yuǎn)超整體就業(yè)市場的增長率。

在今年1月，加拿大編程訓(xùn)練營公司Lighthouse Labs表示，全球?qū)?shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡(luò)安全和云計(jì)算等技術(shù)人才的需求已經(jīng)超過供應(yīng)。AI相關(guān)崗位的需求增長尤為明顯。

Lighthouse Labs認(rèn)為，機(jī)器學(xué)習(xí)等AI技能的需求已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)科技行業(yè)，各個(gè)行業(yè)都在尋找具備這些技能的人才。

AI寫代碼，程序員需轉(zhuǎn)型

無論在哪個(gè)行業(yè)，AI都在改變程序員的工作方式。

GitLab表示，開發(fā)者目前只有大約25%的時(shí)間用于真正的編碼。

技術(shù)作者兼前端開發(fā)者M(jìn)adars Biss認(rèn)為，未來程序員會(huì)花更多時(shí)間將用于管理AI生成的代碼，而不是編寫代碼。

AI工具可以處理大部分例行和重復(fù)性任務(wù)，而人類的工作重點(diǎn)將轉(zhuǎn)向管理、復(fù)核和創(chuàng)造性思考。

這種轉(zhuǎn)變將直接影響企業(yè)的招聘策略。

例如：Salesforce計(jì)劃減少軟件工程師招聘，因?yàn)锳I讓現(xiàn)有員工能完成更多工作。

在去年6月，AWS高管Matt Garman預(yù)測，AI未來可能會(huì)承擔(dān)大部分程序員的工作。

在一場內(nèi)部討論中，他表示「如果再過24個(gè)月，或許更長時(shí)間——我無法準(zhǔn)確預(yù)測——很可能大多數(shù)開發(fā)者都不再親自寫代碼。」