許多中小型企業(yè) (SME) 誤以為網(wǎng)絡(luò)安全是技術(shù)專家的IT問題。通過認(rèn)識到組織保護(hù)是所有員工進(jìn)步的必要條件，即使是最小的團(tuán)隊(duì)也可以克服他們面臨的最大挑戰(zhàn)，并將網(wǎng)絡(luò)安全從文化負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)變?yōu)楦偁巸?yōu)勢。

自滿的安全文化

• 挑戰(zhàn)：中小企業(yè)通常認(rèn)為自己規(guī)模太小，不會成為網(wǎng)絡(luò)攻擊的目標(biāo)。但事實(shí)上，網(wǎng)絡(luò)犯罪分子認(rèn)為中小企業(yè)是容易攻擊、保護(hù)不足的目標(biāo)。
• 解決方案：最成功的中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全團(tuán)隊(duì)利用專為小型組織提供企業(yè)級保護(hù)而構(gòu)建的一體化網(wǎng)絡(luò)安全平臺。

復(fù)雜

• 挑戰(zhàn)：許多中小企業(yè)安全團(tuán)隊(duì)難以管理龐大的獨(dú)立安全工具技術(shù)堆棧，也難以負(fù)擔(dān)得起一套足夠的技術(shù)來提供足夠的保護(hù)
• 解決方案：通過將全套網(wǎng)絡(luò)安全功能統(tǒng)一到簡單、經(jīng)濟(jì)高效的解決方案中，提供完整的違規(guī)保護(hù)。

缺乏技能

• 挑戰(zhàn)：WEF 報(bào)告稱，71% 的組織存在網(wǎng)絡(luò)安全職位空缺。
• 解決方案：為了擴(kuò)展他們的安全技能，小型團(tuán)隊(duì)選擇由內(nèi)置 MDR 支持提供 24/7 全天候支持的安全平臺。 

陋習(xí)

• 挑戰(zhàn)：根據(jù) Verizon 的 2024 DBIR，28% 的違規(guī)行為是由于人為錯(cuò)誤造成的。
• 解決方案：中小企業(yè)安全團(tuán)隊(duì)必須持續(xù)監(jiān)控用戶活動(dòng)，以查明表明賬戶被盜或內(nèi)部惡意人員的危險(xiǎn)或可疑行為。

流程不完善

• 挑戰(zhàn)：許多中小企業(yè)缺乏清晰闡述、經(jīng)過充分演練的事件響應(yīng)計(jì)劃。
• 解決方案：定制事件響應(yīng)模板來定義角色和職責(zé)，以獲得快速、準(zhǔn)確的結(jié)果。 

通過解決這些常見錯(cuò)誤，中小企業(yè)可以顯著改善防御態(tài)勢，培養(yǎng)優(yōu)先保護(hù)的文化，并確保業(yè)務(wù)成功。威脅行為者的策略只會在數(shù)量和復(fù)雜性上增加。現(xiàn)在是采取行動(dòng)的時(shí)候了。

加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全文化的機(jī)會

1. 領(lǐng)導(dǎo)參與和榜樣作用：領(lǐng)導(dǎo)者必須優(yōu)先考慮網(wǎng)絡(luò)安全，并通過行動(dòng)證明其重要性。通過樹立良好的網(wǎng)絡(luò)安全行為榜樣，領(lǐng)導(dǎo)層可以培養(yǎng)全公司的警惕文化。
2. 培養(yǎng)安全第一的心態(tài)：鼓勵(lì)員工將網(wǎng)絡(luò)安全視為日常職責(zé)的一部分，而不僅僅是 IT 問題。建立“安全第一”的心態(tài)有助于將安全意識融入公司文化。
3. 投資網(wǎng)絡(luò)安全工具和資源：中小企業(yè)應(yīng)考慮投資價(jià)格合理的網(wǎng)絡(luò)安全工具 ，如端點(diǎn)安全解決方案、入侵檢測系統(tǒng)和數(shù)據(jù)加密。有許多專門針對中小企業(yè)的解決方案可以幫助防止攻擊。
4. 定期進(jìn)行安全審計(jì)和評估：定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全審計(jì)，以識別系統(tǒng)和流程中的弱點(diǎn)。滲透測試和漏洞評估可以幫助中小企業(yè)防范潛在威脅。
5. 與托管安全服務(wù)提供商 (MSSP) 合作：對于缺乏內(nèi)部專業(yè)知識的中小企業(yè)，與MSSP合作可以提供先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù)，例如全天候監(jiān)控、威脅檢測和事件響應(yīng)，而成本通常僅為內(nèi)部構(gòu)建這些功能的一小部分。

通過避免常見錯(cuò)誤并抓住這些機(jī)會，中小企業(yè)可以創(chuàng)建強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)安全文化，幫助保護(hù)他們的業(yè)務(wù)、客戶和聲譽(yù)免受網(wǎng)絡(luò)威脅。