作者 | Tom Smith
譯者 | 趙青窕
審校丨Noe
自疫情開始以來，數字化轉型重新得到了關注。企業和產業的數字化轉型速度比新冠疫情之前快2~3倍。企業已經轉移到線上，并且比以往任何時候都更加依賴數據。這就產生了對相應應用程序的開發和數據分析技能的強烈需求。
不同公司間的差異
在全球經濟中，正在利用數據力量的公司和努力跟上數據力量的公司之間存在著巨大的差異。了解數據價值的公司能夠做出更有利的決策，創造新的產品和服務，并改善他們的運營方式，同時他們也能夠吸引和留住最優秀的人才。
另一方面，那些落后的公司正在努力跟上時代變化的步伐。他們被困在舊的做事方式中，且正在輸給他們的競爭對手。
為這些公司工作的開發人員是縮小這些差異的關鍵。他們擁有幫助企業充分利用數據的技能和經驗。但前提是公司給予他們機會。大多數情況下，開發人員被忽視或被不了解他們潛力的企業貶低。如果我們想要縮小在全球經濟中的差異，就需要敢于在開發者方面進行投資，讓他們有機會展示自己的能力。
開發者需求量的情況
開發人員的需求量很大，因為他們擁有企業在數字經濟中取得成功所需的技能。公司可以從其自身業務每時每刻產生的數據中獲取有效信息，此時公司就需要開發人員開發定制應用程序，將數據轉化為有效信息，并根據信息進行相應的部署和行動。
最成功的開發人員可以從宏觀角度看待他們開發的應用程序，并可以充分理解這些應用程序試圖解決的業務問題。這使他們有機會創造有效的解決方案，從而推動ROI，并且要比以往任何時候都能更快地為公司帶來業務價值。
開發人員是如此的搶手，以至于他們是最難找到和留住的員工之一。在美國，開發者的平均年薪超過10萬美元。不僅在美國，在世界各地，開發者的需求都很高，因為企業越來越多地轉向數字化模式。如果你有具備成為一名開發人員的技能，現在是進入這個領域的好時機。你可以自由選擇工作，并且可以要求高薪水。但是，需要注意的是，這項工作并不容易。開發人員必須會編碼，能調試程序，同時需要具備很強的解決問題的技能。
開發人員的現狀
如今，成為一名開發人員不僅僅是寫代碼。隨著低代碼和無代碼開發平臺的出現，開發人員現在無需深入理解代碼就可以創建高影響力的企業應用程序。
這種新類型的開發人員可以迅速為成千上萬的其他人創造新的體驗，比以往任何時候都更快地將他們的愿景帶入生活。然而，這些類型的平臺也使得業務專家可以開發他們自己的應用程序，而不需要開發人員。因此，開發人員必須具備這些非技術人員不具備的技能，以保持相關性。
對于開發者來說，關鍵的軟技能有：同理心，解決問題的能力，設計思維以及從不同角度看待問題的能力。那些能夠適應和理解最新技術，并與他人溝通和協作的人，將會在這個應用程序開發的新時代獲得成功。
原文鏈接：https://dzone.com/articles/after-covid-developers-really-are-the-new-kingmake
譯者簡介
趙青窕，51CTO社區編輯，從事多年驅動開發。研究興趣包含安全OS和網絡安全領域，發表過網絡相關專利。
