日前，Gartner公司列出了企業法務合規部門在今后兩年會遇到的四個新興風險趨勢。這些趨勢將決定法務、合規和隱私風險對組織目標實現的重要性以及對新法務合規服務的需求。

Gartner主管法務合規業務的研究副總裁Abbott Martin稱：“新冠疫情已對大多數組織帶來了巨大沖擊。組織生存是過去兩年的主題，直到現在，法律、監管和社會系統才趕上新形勢和已發生的重大技術變革。”為了幫助法務領導人理解新的風險格局，Gartner專家們列出四大風險主題，有助于他們緩解所面臨的諸多風險。

1. 技術監管的新領域

法務監管體系正在適應日益受數據、平臺和自主決策驅動的企業運營環境。監管機構和法院正在出臺規則，以管理競爭、人工智能使用以及個人信息的使用和保存。Martin說：“這些法律法規將重塑當今的企業行為，并奠定未來市場的形態。隨著這些技術日益應用于業務應用系統，數據映射和人工智能治理的重要性將明顯加大。法務合規部門將需要與CIO、首席戰略師及與之配合的其他高管更緊密地開展合作，建立有效的數據和人工智能治理體系。”

2. 不斷變化的社會期望

從根本上說，企業的社會角色在發生變化。利益相關者的影響力越來越大，他們的期望也發生了變化，而且在一些地方與企業目標的新愿景趨同。如果組織跟不上這種變化，將面臨政府、客戶、供應鏈合作伙伴、員工及其他利益相關者的懲罰性反應。Martin說：“收入的長期可持續性越來越依賴對于社會期望的理解，我們稱之為‘社會的聲音’。氣候變化和政府對此的反應對所有公司來說都是越來越重要的戰略背景，必須考慮員工和客戶的社會期望。”供應鏈、運營、銷售部門乃至董事會都感受到了社會期望帶來的影響。法律顧問就可以發揮作用，幫助公司理解、駕馭和應對這些不斷變化的需求。

3. 新的勞資關系

這場疫情促使許多人重新評估工作生活，并促使企業從不同的角度思考如何完成工作。通常所謂的“辭職潮”和眾多行業普遍的人員短缺現象就是佐證。這個持續的現象正在帶來就業新政(New Employment Deal)，這與疫情暴發前的常態大不相同。Martin說：“法務合規部門在落實政策、流程和實踐方面發揮了作用，以兼顧員工對工作靈活性和目標需求與平等待遇、組織的長期使命和價值觀。法律顧問還必須認識到律師嚴重倦怠的可能性和部門人員流失的風險。”總體而言，法務合規部門需要為就業新政建立政策基礎設施、管理跨司法轄區的疫苗接種政策，并幫助企業管理可能出現的員工和法務人員嚴重流失。

4. 地緣政治競爭

公眾期望與政府業績之間的差距越來越大，正在加劇社會內部的緊張局勢。這種差距不斷擴大，預示著更大的政治波動性以及在經濟和監管治理方面會更多地采取因國而異的方法。Martin說：“企業必須為將來政治、法律、環境和犯罪等方面的更多干擾做好準備。除了政府方面外，加快的技術變革、數字互聯、氣候變化和疫情導致的持續波動表明，企業運營可能會受到重大而持續的干擾。”因此，監管合規的成本和復雜性可能會加大，與當地監管機構和業務合作伙伴搞好關系的重要性也會隨之提升。許多企業面臨多變的地緣政治環境，這種環境對貿易、關稅、勒索軟件、網絡安全和并購的影響越來越大，因此企業彈性將成為一個關鍵的競爭優勢。

參考鏈接：

https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2022-01-27-gartner-identifies-four-key-risk-themes-for-legal-and-compliance-in-2022