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互聯網公司一向以加班和996著稱，大家說起來都是一把辛酸淚。如果有人說他所在的公司可以養老，你信不信?一個百度員工發帖爆料自己的職場生活：10點上班，中午休息兩個小時，下午逛逛吃一份下午茶，晚上吃完飯再逛一會，8點左右坐班車回家，入職三年周末從沒加過一次班。感覺整個公司都很佛系，像是一個養老公司。樓主感嘆：百度市值雖然沒有拼多多高，但員工政策還是比拼多多好一些，也許這種佛系就是百度沒落的原因吧?

 

 

 

 

樓主的講述引起了網友一片羨慕，其他大廠員工紛紛表示“想去百度”。

 

 

 

 

許多百度員工也酸了，問“這是哪個部門”?真想轉崗啊!

 

 

 

 

 

 

 

 

大家感嘆，百度真是太舒服了，堪稱互聯網大廠中的養老企業。有百度員工說，十一點上班，七點就跑了，比樓主還輕松呢。

 

如果能多一些像百度這樣的公司，少些狼性文化公司，整個行業的氛圍會好不少吧?

 

 

 

 

不過也有些百度員工不贊同，樓主說的跟我們待的是同一個百度嗎?雖然百度比拼多多體驗好一些，也沒有這么輕松吧?動不動就下樓閑逛，誰信?

 

有人說自己天天披星戴月，百度hi365天24小時待命，越到12點，hi溝通越多。

 

 

 

 

有人說自己天天朝九晚十，除了午飯、晚飯和開會，其他時間都在干活，每天12個小時，長期工作到后半夜，這也叫養老?

 

一個百度前員工說自己原來在百度都是早晨九點半上班，晚上十點下班，在百度要升級還是很累的，視野和工作質量都要達標。

 

 

 

 

其實仔細想想，樓主說的作息并不是那么輕松，晚上八點下班也不算太早。網友說，現在公司把正常工作時間說成養老，把高強度壓榨說成正常，還要臉嗎?

 

 

 

 

正常公司本來就得這樣，國內互聯網企業把員工當牲口用，三十幾歲的互聯網從業者就被壓榨得一身毛病，還美其名曰修福報，人家越南、菲律賓的程序員都不加班。

 

 

 

 

所以碼農們別比來比去，狗咬狗，最后傷害的還是自己，加班本來就不是應該做的事，難道別人加了，自己也要加?

 

 

 

 

關于樓主分析的百度沒落原因，網友們卻意見一致，深表不贊同。有人說外企也不加班，人家google更養老了，難道都要沒落倒閉嗎?這是奴性思維吧!

 

微軟、通用電氣常年在世界500強前100名，原因之一就是多給員工人文關懷。而像拼多多這種暴發戶公司不讓員工休息，離職時強行查員工手機，拿員工不當人，和那些老牌的世界500強公司完全沒法比。

 

 

 

 

網友分析，成功和加不加班沒關系，百度到這個地步完全是決策層的問題，屬于戰略失誤，樓主的觀點太片面了。

百度發展多年，內部相對比較穩定，節奏也沒那么快，比拼多多這種新興互聯網大廠的工作體驗要好一些，但如今它不復往日輝煌也是不爭的事實。

 

一家公司的沒落有很多原因，比如決策，人才，環境，機遇，但最不可能的一個就是給予員工人文關懷。如果一家公司靠壓榨員工來取得收益、獲得發展，即使能成功，也只能是曇花一現。

只有真正從內心深處尊重和欣賞員工，才能讓員工發揮出最大的價值，從而達到公司發展和員工發展的雙贏。