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近日，網上一則華為、阿里員工跳槽微遭軟抵制的消息受到了廣泛關注。

有認證為微軟員工的網友在社交平臺上爆料，原阿里、華為員工跳槽至微軟之后，帶來了一股“奮斗”風氣。

他們天天瘋狂“比賽加班”，半夜還在群里互發消息。給團隊帶來了國內互聯網企業的加班文化，破壞規則，惡性競爭。

為此，微軟蘇州團隊的實習生們合伙，還特意開發了一個項目——“奮斗逼檢測器”。每晚隨機抽查組員Teams的在線狀態，只要檢測到在加班的人就會發警告!

跟國內眾多科技公司比起來，微軟簡直是一股清流!微軟中國一直踐行著“工作生活平衡”的職場信條。

一位新入職微軟的員工曾在虎撲上戲謔地寫道，“來微軟工作三周了我想說，在這樣的公司其實沒有大家想象的那么輕松，這里是大家想象不到的輕松。”

微軟常被戲稱為“養老大廠”，作為最早的互聯網企業之一，微軟在很長一段時間形成了市場壟斷。之后又搭上云計算的“便車”成功轉型，成長為萬億級企業。

據調查，微軟員工平均年齡33歲，而四五十歲還在寫碼也不少。

消息曝光后引發網絡熱議，隨后微軟方已經發文澄清，這只是實習生做著玩的小項目，并沒有實際意義，聊天群是他們私下的閑聊群。

對話內容也只是測試的情景，機器人文案不過是個人調侃玩個梗而已。這個項目沒有上線打算，公司內部也不存在抵制同事的現象。

事情雖然澄清了，但也引發了不小的輿論風波，網友們態度各異。

有不少網友對此次抵制表達了附議，覺得這種加班是野蠻的破壞職場生態平衡的行為，制造了壓力和焦慮，天下碼農苦加班久矣!何止是碼農?。所以，微軟員工一出“警告”，全網沸騰。

有人反倒覺得這種氛圍很棒，好日子從來都是奮斗出來的，尤其是后起之秀，現在還沒有躺著賺錢的資格，人生就該多奮斗。

兩種企業文化必然都有可取之處，實現自我價值的方式有很多種，只要能使你感到快樂。