不久前，65歲的Java之父James Gosling在Facebook上發表了他所遭遇的年齡歧視內容如下：

我曾在面試的時候被HR告知，“通常我們不招你這種年齡的程序員，但你的情況特殊（指的是他Java之父的身份），所以對你特殊考慮。”在Google工作的時候，聽到幾個30多歲的人在討論要去整容變得年輕點。

James Gosling作為Java之父的特殊身份姑且可以讓他在硅谷謀求到一份不錯的職務，但其他普通的年長從業者可不是那么好過。他們的焦慮和歧視，促使他們從外貌、思想和履歷上進行“年輕化”，甚至有部分人通過整容手段來讓自己看起來更年輕。

現狀

從前幾年開始中國的IT行業， 從業人員越來越趨于年輕化。公司老板也樂于聘請年輕的員工。因為年輕的員工價錢便宜，然后剛開始就業或者工作不久，比較有活力，在加班越來越多的互聯網企業。年輕人則顯得更有精力和體力來干活，再者年輕人父母相對年齡不大，自己也沒有結婚生子，所以不受家庭拖累。

記得去年在看新聞的時候了解到，現在國內的好多大企業都在清理老員工。

馬云曾在阿里巴巴二十周年時提到了未來的一個暢想：“30年以后，我們希望每年向社會推薦輸出至少1000名10年以上的阿里人，他們應該參與到社會的建設。”

曾有人在華為內部溝通網站心聲社區發帖稱“目前華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發則是清退40歲以上老員工，主要針對程序員。”

分析

大家是不是感覺IT行業吃青春飯？

大家是不是感覺搞IT前途渺茫， 沒希望了？

NO！NO！NO！莫恐慌！

這就相當于討論白富美，高富帥年齡大找不到對象一樣一樣的問題，沒有任何意義。Java之父是真的找不到工作了嗎， 應該是他找不到更高薪的工作了吧。至于Java之父由于級別太高，本人感覺還沒有資格討論他的成敗。

就說說那些阿里，騰訊，華為被裁員的老員工吧。

企業有企業的考慮和戰略，就算企業不裁員，難道我們搞IT的從業人員，這些程序員會在一家企業干一輩子，像我們父輩在國企那樣嗎。我想不會的，人挪活樹挪死。每一次跳槽伴隨的都是薪資的增長。就算是做其他行業難道永遠不會被裁員嗎？

那些被裁員的老員工哪一個不是拿著高額的補償，因為企業裁員國家勞動法規定必須給予N+1補償款，如企業不執行，勞動者可以去勞動仲裁或者通過法律訴訟來保障自身的權益。所以被裁員后的員工拿到幾十萬的眾多，甚至還有拿到百萬補償金的。這是需要其他行業的普通工人攢多久的積蓄呢。我想大家心里自有計較。

下面是從網上找到的一些互聯網公司薪資：

騰訊崗位薪資

阿里崗位薪資

京東崗位薪資

那些被裁員的老員工，隨便一個那技術積累就夠去一家中型規模的企業做個總監或者部門經理的，沒有任何損失，帶著國內知名互聯網企業的光環入職新公司薪資和職位只會更高。記得本人剛大學畢業的時候就有熱議Java會不會死掉，十多年過去了，Java沒有死掉，反而活的很好，相信以后會更好。

結論

所以不管做哪一行只要做深，做精都是不錯的選擇。想想自己現在的薪資待遇，再看看IT業界的高薪資。前提是技術要扎實，要夠深入。