缺乏安全感，簡直是當代互聯(lián)網(wǎng)人的通病。

在互聯(lián)網(wǎng)工作就像是跟渣男談戀愛，他外形很好，金錢上對你也不錯，每天晚上還把你折騰到半夜精疲力盡。

但是只有你知道，跟他在一起你一點安全感都沒有。

月薪低的因為前途迷茫而擔心，月薪高的擔心不知還能掙多久錢，加上行業(yè)的快速迭代、新舊交替、35歲以上中年人的傳說，讓從業(yè)者不知未來在哪里。

總之，不管月薪幾萬這個行業(yè)都給不了你安全感，你只能自己去尋找安慰——

1. 程序員

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程序員的安全感來自于隨身攜帶著電腦，不管是聚餐、逛街甚至是爬山，外出不帶電腦的程序員會感覺自己在裸奔。

而程序員的長期安全感來自保持不斷學習，剛學完Python就要學Golang，剛學完CF就要學Kubernetes，他們相信只要保持學習最新技術，將來送外賣的時候就能更好地和同行吹牛逼了。

另外，堅持不定期外出面試也很重要，既能保持求職的感覺，又能提前熟悉送外賣的路線。

2. 產(chǎn)品經(jīng)理

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程序員的安全感來自于隨身帶著電腦，產(chǎn)品經(jīng)理的安全感來自于對接的程序員隨身帶著電腦。

其他人最沒有安全感的是公司裁員前，而產(chǎn)品是上線前，只要操作得當，產(chǎn)品經(jīng)理的一次失敗的上線，就可以演變成一次針對自己的精準裁員。

3. 新媒體小編

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新媒體小編的安全感來自隨時緊盯熱搜，保證自己能在一個小時內追上熱點，以及保持很多小習慣——

比如在文章推送之后一遍遍地退出再點開，看文章每秒鐘的閱讀漲幅;

比如隨手保存每一個其實根本用不上的表情包;

另外，給每一篇文章起十個備選標題，然后在推送前隨機瞎選一個。

4. 市場

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市場的安全感很簡單，預算高時安全感高，預算低時安全感低。

老板：這次沒有預算。

市場：分手吧渣男，我在你這里沒有一絲慰藉。

5. 公關

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在不同的互聯(lián)網(wǎng)公司做公關的安全感差距很大。

有的公司，一年出不了幾次負面，公關平時發(fā)一下宣傳稿，維護一下媒體關系，簡單快樂枯燥。

有的公司，脈脈匿名區(qū)常客，微博熱搜預定位，公關們每天發(fā)聲明加刪稿，緊張忙碌刺激。

6. 運營

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運營覺得沒有安全感的時候，是領導說少花錢多辦事時;

運營更沒有安全感的是，產(chǎn)品像是坨粑粑卻非要硬著頭皮去推的時候;

當然最沒有安全感的，是沒來得及申請場地就開始做地推，然后時刻擔心被保安趕走的時候。

7. 設計

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設計師最不安的時候，是收到甲方/業(yè)務方打招呼的消息的時候，而且這種不安感還隨著打招呼時稱呼的親密度而增加——

如果客戶發(fā)來的是“你好~”，那么一般是作品有一些小的調整，不用太緊張;

如果發(fā)來的是“親愛的~”，那么你的作品大概率要迎來大改，當然在客戶的嘴里一般會是“一點小改動~”。

如果發(fā)來的是“寶寶~~~”或者“親親~~~”，并伴隨著長時間的“正在輸入中”提示的話，大概率對方是看了第十稿之后決定再改回第一稿。

8. HR

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設計師怕客戶突如其來的問候，HR怕候選人猝不及防的關心。

包括但不限于——面試前半個小時突然發(fā)信息說不來了，入職手續(xù)辦完了突然說決定去別的公司了，以及入職當天因為食堂不好吃發(fā)郵件辭職的。

除了怕被拒絕，HR還怕接待面試者招待不周被投訴、培訓定在周末被罵，以及做工資表時填錯小數(shù)點損失好幾億。

HR上班時從沒有安全感，只有加班完后坐在專車上系上安全帶，松懈下來的那一刻才有片刻寧靜。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不管是什么職位的人都沒有安全感，哪怕你月薪十萬。

你越通過金錢去追求安全感，獲得的越是無力感，因為安全感從來都不是錢給的，而是自己給的。

互聯(lián)網(wǎng)人的安全感只有自己才能給自己創(chuàng)造，比如堅持提升自己，比如努力攢錢買房，比如在加班坐滴滴回家的路上，即使在后排也給自己系上安全帶，給自己的最基本的安全感。