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過去我做了很多招聘的工作，在這方面積累了不少經驗，今天寫寫我的觀點，希望可以幫到大家。

這次就不談面試題了，因為面試題各個公司都不一樣（而且我本來也更喜歡開放性的問題）。或許十年后，閱歷更豐富以后我的觀點會變化，所以只寫些比較通用的，我喜歡見到的求職者的特質。

禮貌

禮貌點總是沒錯的，這也很容易做到。主動打招呼，站直，坐好，男生不要蹺二郎腿，不亢不卑，面試時雙眼直視對方，但也不能直勾勾的盯著人家妹子或者帥哥看，會引起面試官的不適，要適可而止，游刃有余！

精力充沛

精神點總是沒錯的，不過不要太High，不要死氣沉沉，很難相信一個只是面試而已都像快死的人能把工作做好。

儀容整潔

儀容整潔總是沒錯的，即使我們都是靠技術吃飯的，邋里邋遢的人會被懷疑不重視這次面試，也會被懷疑將來是否能融入團隊。程序員團體雖然比較寬松，但還是可以在一些比較重要的面試場合適當著正裝，證明你的重視程度！妹子也可以適當著淡妝，畢竟美女到哪里都是一碗麻辣燙，都會引起一片的躁動！PS：要記住我們誰都不想和一個邋里邋遢的程序員過幾年的生活！

解決問題的能力

一般很難在面試過程中看出一個人解決問題的能力。不過偶爾會有些比較迷糊的人會說找不到面試地點，其實面試通知郵件里有面試的詳細地點，還貼心地附上公交路線及地圖，都做到這份上了還打電話來說找不到面試地點需要求助的話，很容易被扣分。

興趣廣泛

從我的經驗來說，面試時相同水平的兩個人，興趣廣泛的那個工作能力更強。也許是因為一個人在本職工作游刃有余才有精力涉及其它興致愛好，或者是因為興趣廣泛的人視野更寬闊。尤其是喜歡運動的人表明他有體力，有體力的人抗壓力和加班力都更強。PS：興趣廣泛這一點有很多爭議！比如：興趣如此廣泛會覺得生活很美好，有這么多美好的事情，誰還愿意苦逼苦逼地去看源碼、一直加班呢？因此，我一般興趣愛好的時候只會寫跑跑步、打打球、看看電影、聽聽歌，跑步打球證明我身體還可以，可以加班，看電影聽歌證明我會適當的勞逸結合，最起碼不會猝死，給公司留下不好的名聲（一把辛酸淚~~）。

誠實

雖然一般很難在面試中看出一個人的誠信度，但我覺得言談自信的人比較可信。另外，面試中要誠實作答，不要信口開河。也不要為遲到、答不出問題等找蹩腳的借口。以前我就遇到大概這樣的對話：

“你平常會不會瀏覽一些技術型網站？”

“有的，我經常上博客園。”

“那你還記得上一次在博客園看的文章，或者最近博客園的熱點話題嗎？”

“呃….呃….我不記得了，其實我最近有點忙很久沒上了，真的，我以前經常上的。”

反應敏捷

不要求對答如流，但面試時回答問題不要拖太久。大家都會討厭開會時每次問他問題都要等半分鐘才回答的人吧。

深思熟慮

雖然才剛說了反應敏捷，但也并不是說要張嘴就來，一些復雜的問題不要立即回答而且兩三句就講完，思考幾秒鐘整理出幾點要點或者用“這個問題有點復雜”之類的話拖拖時間反而會讓對方顯得你在認真作答。

語言能力

這里的語言能力并不是指英語，而是指運用語言的能力，如能清楚地講述自己過去的項目、遇到過的問題。團隊工作中溝通十分重要，優秀的語言能力能讓人事半功倍。

書寫能力

我很喜歡見到有自己博客的求職者，一來可以判斷他的技術能力，二來可以看出他的書寫能力。工作中常常遇到要用郵件、文檔向團隊解釋問題的情況，書面能力好的求職者可以加很多分。

了解自己的缺點

通常只有上進的人才了解自己的缺點，而了解自己的缺點才能做到謙虛，更勤奮好學。

基礎知識

沒有工作經驗或項目經驗的情況下，基礎扎實總是沒錯的。

對應屆生或剛畢業一兩年的求職者，有時候我會根據專業問一些基礎的問題，基礎到就是平時考試中的第1或第2道題，例如瀑布開發模型的各個階段、馮諾依曼體系結構的基本組成部分、千年蟲是什么。這是我貼心地為了給什么都答不出且沒有工作經驗的人送分的。

積極的態度

樂觀積極的人比較受歡迎。如果求職者喋喋不休地抱怨上一家公司或批評上一家面試的公司，我會很怕他以后會在團隊中傳播負能量。

總結

拋開技術和經驗，能做到以上幾點總沒有壞處的，尤其是禮貌，很容易因為禮貌問題就出局了，時刻保持禮貌對人生對工作都沒有壞處。

祝各位都能順利找到自己滿意的工作！

原文鏈接：cnblogs.com/dino623/p/8583514.html