大數(shù)據(jù)來(lái)了:原來(lái)BAT的員工最喜歡跳槽到這些公司!
作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)界的傳奇和標(biāo)桿企業(yè),BAT 三家公司的一舉一動(dòng)時(shí)刻受互聯(lián)網(wǎng)人的密切關(guān)注。在微軟、IBM 等知名外企的光環(huán)逐漸在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)人心中失去吸引力的今天,進(jìn)入BAT成為大廠的一員成了許多互聯(lián)網(wǎng)人職業(yè)生涯追逐的目標(biāo)之一。
重學(xué)歷、高薪資、大廠光環(huán)、好跳槽......外人給BAT 貼的這些「標(biāo)簽」,是否真實(shí)?那些在BAT 工作的人,現(xiàn)狀如何?那些想要或已經(jīng)離開(kāi)的人,又流向了何方?
帶著這些疑問(wèn),100offer 在年底即將到來(lái)的跳槽小高峰,為大家整理了一份BAT 人才流動(dòng)報(bào)告。
樣本來(lái)源:100offer 服務(wù)于北上廣深杭,一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的技術(shù)、產(chǎn)品和設(shè)計(jì)人才。他們的年薪范圍在18 萬(wàn)-80 萬(wàn)之間,高于市場(chǎng)平均水平。
本文樣本:2015 年1 月1 日~2017 年10 月31 日,在100offer 平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷展示的1114 名BAT 互聯(lián)網(wǎng)人和22623 名非BAT 互聯(lián)網(wǎng)人。
一、BAT 重視學(xué)歷嗎?
BAT 對(duì)外社招的招聘JD 里通常都會(huì)對(duì)學(xué)歷進(jìn)行嚴(yán)格限制,普通崗位要求本科以上學(xué)歷,部分崗位甚至要求碩士以上學(xué)歷,且畢業(yè)于985、211 高等院校,這使得許多低學(xué)歷的互聯(lián)網(wǎng)人對(duì)BAT 望而卻步。
「有的大廠簡(jiǎn)歷根本無(wú)法走社招渠道,***關(guān)就會(huì)被刷掉。只能找朋友內(nèi)推才有點(diǎn)希望。」一位專(zhuān)科畢業(yè),曾在100offer 平臺(tái)尋找機(jī)會(huì)的iOS 工程師告訴我們。他曾經(jīng)通過(guò)內(nèi)推面試某公司時(shí),順利通過(guò)了前面幾輪技術(shù)面試,最終卻在HR 那一關(guān)因?yàn)閷W(xué)歷原因被刷了下來(lái)。
「但其實(shí)我的技術(shù)水平完全可以勝任那個(gè)崗位,我在BAT 工作的朋友遇到技術(shù)上解決不了的問(wèn)題時(shí),也經(jīng)常找我?guī)兔Α!鼓敲こ處熣f(shuō)。
下圖是我們平臺(tái)上,BAT 程序員的學(xué)歷構(gòu)成。從中可以看出,本科學(xué)歷的員工是BAT 的主力軍,其次是碩士學(xué)歷,專(zhuān)科學(xué)歷雖然只有5% 的占比,但仍有生存空間。
那么,BAT 三家公司中,哪家更重視高學(xué)歷?哪家又對(duì)專(zhuān)科生的接受度更高呢?
從上圖基本可以得到答案:今年將重心壓在人工智能領(lǐng)域的百度,博士生的占比在三家公司中***。由于地處高端學(xué)府的聚集之地北京,周邊的高校也為其源源不斷地提供了優(yōu)質(zhì)博士生資源。相比之下,地處深圳的騰訊,由于其周邊高校資源的匱乏,博士生的數(shù)量難免在三家中墊底。
巧合的是,對(duì)專(zhuān)科生的接受度方面,同樣是百度***,騰訊墊底。
總的來(lái)說(shuō),BAT 對(duì)學(xué)歷的要求比其他互聯(lián)網(wǎng)公司更加嚴(yán)格。這一點(diǎn)不僅體現(xiàn)于專(zhuān)科生學(xué)歷的占比上,更體現(xiàn)在碩士以上學(xué)歷的占比上。
上圖可以看出,100offer 平臺(tái)上非BAT 公司的碩士以上學(xué)歷占比(其中博士占比0.4%),遠(yuǎn)低于BAT 的碩士以上學(xué)歷占比;而非BAT 公司專(zhuān)科學(xué)歷的占比數(shù)15% 又遠(yuǎn)大于BAT 中的5%。
薪資方面,BAT 給不同學(xué)歷互聯(lián)網(wǎng)人開(kāi)出的薪資同樣遠(yuǎn)高于非BAT 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
其中,BAT 的博士年薪與非BAT 的博士年薪差距***,可達(dá)10 萬(wàn)。而碩士學(xué)歷的互聯(lián)網(wǎng)人無(wú)論是否在BAT ,年薪都基本保持持平。
可見(jiàn)大廠除了資源、人脈和光環(huán)外,普遍高于市場(chǎng)平均價(jià)的薪資水平,大概也是諸多互聯(lián)網(wǎng)人趨之若鶩的原因之一。
那么,BAT 互聯(lián)網(wǎng)人的薪資究竟有多高?接下來(lái),我們將從薪資方面為大家展開(kāi)。
二、BAT 的薪資有多高?
下圖是我們平臺(tái)上,BAT 互聯(lián)網(wǎng)人與非BAT 互聯(lián)網(wǎng)人的跳槽前薪資對(duì)比,我們按照工作三年的時(shí)間線做了一個(gè)劃分。
可以看出,無(wú)論工作幾年,BAT 互聯(lián)網(wǎng)人的薪資水平普遍高于非BAT 互聯(lián)網(wǎng)人,且工作越久兩者在薪資上的差距越明顯。
前陣子,知乎上有一個(gè)熱議問(wèn)題:「在BAT 一線互聯(lián)網(wǎng)公司呆了三年以上的程序員,有怎樣的未來(lái)?」從我們此次統(tǒng)計(jì)的薪資數(shù)據(jù)看,有著3 年+工作經(jīng)驗(yàn)的BAT 人,年薪均值應(yīng)該已經(jīng)在35.7 萬(wàn)左右,普遍高出非BAT 互聯(lián)網(wǎng)人年薪的21%,分別對(duì)應(yīng)騰訊T3.1、百度T5~T6、阿里P6~P7之間的職位(參考等級(jí)均為技術(shù)崗)。
那么,BAT 不同崗位的薪資情況又如何?在此也可以拿100offer 平臺(tái)上的數(shù)據(jù)做一個(gè)參考。
可以看出,在BAT 中,薪資***的三個(gè)職位分別是:架構(gòu)師、算法工程師和產(chǎn)品經(jīng)理,三者都是在工作資歷方面門(mén)檻較高,且市場(chǎng)需求度較高的職位。
相反,市場(chǎng)需求量大,但基礎(chǔ)崗位也偏多的Java 工程師和前端工程師,在BAT 中的薪資表現(xiàn)就比較一般了。
看完BAT 人的高薪,你可能會(huì)疑惑:BAT 人的薪資這么高,跳槽的時(shí)候受歡迎嗎?哪些公司養(yǎng)得起他們?他們又喜歡去哪些公司?
三、BAT 的員工跳槽受歡迎嗎?
毋庸置疑,BAT 人跳槽自帶大廠光環(huán)。無(wú)論資金充足的上市公司還是開(kāi)源節(jié)流的創(chuàng)業(yè)公司,都在爭(zhēng)搶從BAT 出來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)人。
上圖可以印證這一觀點(diǎn):BAT 人在100offer 平臺(tái)的人均面試邀請(qǐng)數(shù)(9封)大于非BAT 互聯(lián)網(wǎng)人的人均面邀數(shù)(7封)。其中,我們平臺(tái)2015 年收到94 封面試邀請(qǐng)的面邀王徐風(fēng)(化名),就是一名百度背景的前端工程師。
徐風(fēng)2015 年在100offer 收到了94 封面邀
他不僅收到了騰訊、阿里的面邀,還收到了其他大公司如網(wǎng)易、美團(tuán)、360、58、今日頭條等面邀,當(dāng)然更多面邀來(lái)自一些求賢若渴的創(chuàng)業(yè)公司。
而從百度離職的互聯(lián)網(wǎng)人,由于地處北京的緣故,也是我們平臺(tái)BAT 互聯(lián)網(wǎng)人中收到面試邀請(qǐng)數(shù)最多的。
但本身不缺工作機(jī)會(huì)的徐風(fēng),只接受了平臺(tái)上幾家大公司的面試邀請(qǐng),雖然部分創(chuàng)業(yè)公司開(kāi)出的薪資已經(jīng)遠(yuǎn)高于大廠。
這就引出了另一個(gè)話題:BAT的互聯(lián)網(wǎng)人,跳槽去哪兒?
四、BAT 的員工跳槽去哪兒?
每年的3 月和5 月是BAT 人的跳槽高峰,這個(gè)時(shí)間點(diǎn)也剛好與年后招聘市場(chǎng)的跳槽高峰相吻合。
由于部分BAT 年終獎(jiǎng)會(huì)在4 月發(fā)放,所以領(lǐng)完年終獎(jiǎng)的5 月再次迎來(lái)一個(gè)跳槽高峰。5 月后一直到年前,BAT 人的跳槽人數(shù)一直相對(duì)比較穩(wěn)定。
這些跳槽的BAT 人,都去了哪些公司呢?從他們最終入職的公司規(guī)模看,一半以上的BAT 人,仍然會(huì)選擇D 輪以上的大企業(yè),這其中上市企業(yè)占據(jù)了34%。
很多在原公司升職無(wú)望的員工,如果能在另一家企業(yè)升職,往往會(huì)選擇在BAT 三家之間互跳。
「一般跳去AT 的百度人,都是在百度遇到了升級(jí)瓶頸,去了AT 能升級(jí)的。但這種人畢竟少,因?yàn)樵诎俣壬涣耍T 其實(shí)也一樣難升,還不如在百度繼續(xù)待著。所以我看到的百度人,跳槽更多會(huì)去滴滴、美團(tuán)這種公司。」一位曾經(jīng)通過(guò)我們?nèi)肼毎俣龋F(xiàn)在仍在百度工作的候選人告訴100offer。
由于BAT 三家公司總部分別在北京、杭州和深圳,所以他們的員工跳槽時(shí)的流向也受地域限制。
比如地處北京的百度互聯(lián)網(wǎng)人,跳槽時(shí)可選擇的D 輪以上大企業(yè)就很多;而杭州的阿里人則很喜歡跳往同在杭州的大廠網(wǎng)易;如果去創(chuàng)業(yè)公司,也會(huì)選擇同樣做電商領(lǐng)域的明星互聯(lián)網(wǎng)企業(yè);
騰訊的員工,喜歡去年輕化的泛娛樂(lè)互聯(lián)網(wǎng)公司,比如愛(ài)奇藝。也有很大一部分流向了剛獲阿里15 億元投資的AI 獨(dú)角獸企業(yè)商湯科技。
至于為什么BAT 人不喜歡去小公司,前面提到的百度候選人是這樣說(shuō)的:
「我以前也接觸過(guò)一些小公司,感覺(jué)他們的技術(shù)不太成熟,我如果去了需要處理一些level 很低的事情,不是很喜歡。」
已經(jīng)習(xí)慣大廠生活的他認(rèn)為,大公司有更完備的技術(shù)體系,能夠給他的技術(shù)帶來(lái)更多成長(zhǎng)。另外就是,大廠開(kāi)的薪資也更高。如果跳槽去小公司,除非薪資double ,否則對(duì)他而言吸引力很小。
總結(jié)
BAT 作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)界的三大「常青藤」企業(yè),是不少互聯(lián)網(wǎng)人的向往之地。通過(guò)這個(gè)報(bào)告,我們也多少可以感受到,外界所言的BAT 人背景好、薪資高、有光環(huán)、好跳槽是不爭(zhēng)的事實(shí)。
但從那些離開(kāi)BAT 的員工來(lái)看,大廠的重復(fù)性工作導(dǎo)致成長(zhǎng)受限,復(fù)雜人情關(guān)系帶來(lái)的浮躁情緒,和大企業(yè)繁瑣業(yè)務(wù)流程拖慢項(xiàng)目進(jìn)度等弊病同樣存在。
因此BAT 每年的人才流動(dòng)量,仍是一個(gè)龐大的數(shù)字。就像圍城效應(yīng)般,里面的人想出來(lái),外面的人想進(jìn)去。但BAT 究竟適不適合你,只有真正進(jìn)去體驗(yàn)過(guò)的人,才知道答案。