馬奇諾防線是法國在20世紀30年代為了防御德國和意大利，在邊境線上修建的一批國防永備工事的總稱。還在設計籌備階段時，它就吸引了當時世界各國軍方的注目。建造完成后，其規模之大、構思之精妙，都不禁讓人嘖嘖稱奇，一時間被認為是“牢不可破的要塞”。但是，這個登峰造極的防御工事并沒發揮作用，德軍攀越阿登山區，經比利時繞過馬其諾防線，很快占領了法國全境，被神話般信奉的馬其諾防線最終成了無用的擺設。

這就好比企業的安全體系建設，在花了重金購買設備以及聘請專業的安全人員后仍會遭受信息泄漏事件。這是由于狡猾的攻擊者會繞過正面防御，或從客服人員、或從行政人員處，找到安全意識最薄弱的環節進行信息竊取，讓企業安全防線變成了“馬其諾”。

可以說，企業安全能力不應該僅僅是安全部門專業性的體現，更應該是全公司員工安全能力的體現。但就這一點，任何一個企業都很難做到。不同的崗位人員，對安全知識的需求不同，缺少體系化的培訓，講師的水平也是參差不齊，要想解決這些問題，不是靠龐大的投入就可以解決的。 

彌補國內空白 解決人才培養難題

面對這種現狀，安全圈的明星蔡晶晶帶來的解決方案讓人眼前一亮。5月31日，永信至誠創新推出一整套業界首創的企業安全人才培養解決方案，多維度、全方位地解決各行業用戶在網絡安全人才培養方面所面臨的問題。其中包括公有云解決方案的i春秋企安殿平臺、私有云解決方案的e春秋網絡安全實訓系統以及人才選拔與評定解決方案的e春秋網絡安全競賽系統。

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永信至誠董事長蔡晶晶

首先，i春秋企安殿通過上千節網絡安全課程和數百個設施齊全的在線實驗環境，整合形成企業安全人才能力提升公有云解決方案。為企業員工提供了系統、豐富的在線學習空間，也為企業管理者提供了檢測員工學習進度和評估學習成果的有效工具。

e春秋網絡安全實訓系統是永信至誠依托多年積累的網絡安全滲透測試和評估服務經驗，結合社會對網絡安全人才的知識、技能要求，自主研發的一套專業、全面、完善的私有化企業網絡安全人才培養平臺。平臺通過虛擬化技術構建高度仿真的網絡安全實驗、演練和科研環境，集知識培訓、技能訓練、仿真演練、科研測試、管理考核于一體，可持續培養網絡安全人才，滿足各行業網絡安全人才培養的需求。

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企業安全人才選拔與評定解決方案以e春秋網絡安全競賽系統及配套服務為主，以虛擬化技術為基礎，通過創新的比賽模式、高度貼近實戰的比賽場景和完備的后臺管理功能，滿足企業用戶檢驗、發現網絡安全實用型人才的需求。

不僅僅是教學模式的轉變

不難看出，這三款產品都是在以人為核心，根據企業不同角色的的提升自身的安全能力，從而形成企業自己的安全能力。據蔡晶晶介紹，永信至誠企業安全人才能力提升解決方案涵蓋130門、1500節、共計10500分鐘的各類網絡安全實用課程，并擁有200余個課程配套實驗，充分滿足了各類企業對于網絡安全實踐型人才培養的不同維度需求。

比如對于公司的文職人員來說，可以提供輕量級的安全意識包，形成企業的第一道“防火墻”；對于公司的開發人員，培養安全應用的能力；而對于專業安全人員，提供學習的機會，網絡安全畢竟是需要終身去學習的。

如果說這僅是一種教學模式的轉變，我認為是片面的，人才的成長源于知識的積累和實踐，更源于經驗的傳遞和前人的指引。各類網絡安全風險一直處在高速“進化”當中，安全技術也并非一蹴而就，更好地學習吸收前人的經驗，將能有效減少學習實踐過程中的“彎路”。

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筆者認為，這就是永信至誠最難得的地方，在蔡晶晶的團隊中，很多核心成員始終堅持在漏洞挖掘領域，并且多年來一直聚焦于信息安全人才培養的問題，立志將企業的方向定位于人才培養事業，愿意將自己的技術和經驗分享給更多的用戶。往大一點說，這也算是共享經濟，知識的共享。蔡晶晶在發布會上也笑談到，如果十幾年前有這個平臺，我也許會少走很多彎路。