"互聯網+"概念的提出催生了大量互聯網企業(yè)，越來越多的傳統行業(yè)需要與互聯網更深地滲透與融合。而在這股互聯網化的浪潮中，行業(yè)卻發(fā)現找不到優(yōu)秀的互聯網人才。

互聯網企業(yè)數量持續(xù)增長，用人需求居高不下

今年兩會，政府工作報告中提出了"互聯網+"的計劃，并出臺了一系列政策，推動互聯網，尤其是移動互聯網在商務、工業(yè)、金融等行業(yè)的應用和服務深化發(fā)展，并著重扶持中小企業(yè)及微型企業(yè)的發(fā)展，中國的互聯網企業(yè)數量持續(xù)大幅度增長。而在傳統行業(yè)向互聯網轉型、互聯網中小企業(yè)起步和發(fā)展這兩個領域中，卻面臨著不少困難，其中最重要的一項就是：人才難求。

2014年，中國網絡招聘行業(yè)雇主規(guī)模達到252.4萬，增長率為28.2%，中國企業(yè)尤其是中小企業(yè)、微型企業(yè)招聘需求持續(xù)旺盛，供需量大且匹配難度依然較大。

以某互聯網行業(yè)垂直招聘網站的數據來看，互聯網企業(yè)對招聘人才的需求，接近一半是技術類人才，其次是市場與銷售、運營等；而應聘人員中，技術類只占27.4%，這其中就體現出了企業(yè)技術人才的巨大需求缺口，互聯網行業(yè)從業(yè)人員供需緊張指數高居不下，甚至同比越來越高。

而其他行業(yè)的市場不景氣，工作難找等問題在互聯網行業(yè)似乎不見一點蹤影，人員流動性大是互聯網行業(yè)的另一大特點，離職人員和求職人員比例大致相當，跳槽人員超過半數在2個月內就能找到滿意的工作。

互聯網向傳統行業(yè)多個領域滲透，專業(yè)人才行情緊俏

隨著國家一系列扶持鼓勵政策的出臺，以及互聯網行業(yè)的飛速發(fā)展，互聯網企業(yè)向多個領域越來越深入地滲透。在移動互聯網、電子商務、O2O、金融等行業(yè)，大量中小企業(yè)創(chuàng)辦、發(fā)展起來，而以BAT巨頭為代表的互聯網龍頭企業(yè)，也積極地在這些領域入股、合并其它企業(yè)。而在這些領域，互聯網人才也有著巨大的需求量，其中尤其以移動互聯網行業(yè)發(fā)展最為迅速，需要的人才最多。

互聯網從業(yè)人員地域集中，經驗資深員工高薪難聘

從數據來看，北京、深圳、上海、廣州等一線城市，是大多數互聯網企業(yè)的理想發(fā)展城市，而更多的互聯網技術人才也在越來越多地向這些城市集中，追求理想的薪資和發(fā)展空間。在期望去往其他城市發(fā)展的互聯網從業(yè)人員中，不在北上廣深等一線城市的人員比例超過了75%，希望到北京、上海發(fā)展的人員比例則超過半數。這樣無疑就使得其他城市的互聯網企業(yè)增大了尋求理想人才的難度。

此外，資深人才也更加搶手，很多企業(yè)往往開出高薪，卻仍然難以招到符合要求的員工。有超過半數的互聯網從業(yè)人員工作經驗在2年以內，而技術、產品、運營等類別的職位，只要有1-2年的工作經驗，就能拿到1萬左右的月薪。

代碼可以復用，人才能不能復用？

專業(yè)人才、資深人才的緊缺現在已經成為互聯網企業(yè)普遍頭疼的問題。有些企業(yè)則對此提出了自己的解決方案：代碼可以復用，人才能不能復用？

代碼復用，是互聯網行業(yè)的技術名詞，意在解決同樣功能的代碼總是重復編寫所帶來的時間和效率的浪費，鼓勵模塊化，復用已有的代碼，提高工作效率。同樣的思路，可不可以用在解決人才緊缺的問題上？

于是，一些IT眾包平臺開始出現，如"解放號"等，它們采用的正是這樣的思路：復用有項目經驗的人才，打破地域的限制，在線上完成專業(yè)人才的復用，解決企業(yè)用人難的問題。

在這樣的眾包平臺上，企業(yè)發(fā)布外包項目，線上有大量的資深程序員個人及團隊，查看企業(yè)需求之后就可以輕松接包，平臺還會根據先進的智能算法進行刻畫，幫助企業(yè)推薦最符合需求的人才，企業(yè)查看簡歷之后，便有余地挑選心儀人才。

互聯網行業(yè)正處在一個飛速成長的黃金時期，互聯網企業(yè)在面對大把機會的同時，也有著制約發(fā)展的重重困難。更多資深人才的加入能夠填補中小企業(yè)以及亟待轉型的傳統企業(yè)經驗不足的問題，而更多的互聯網從業(yè)人員也渴望能有更大的舞臺展現自身價值，獲得更好的成長和發(fā)展。眾包平臺這樣"中間橋梁"的出現，或許就能在現在以及未來，為更多企業(yè)和從業(yè)者解決燃眉之急，促進進一步的發(fā)展。