在經歷野蠻式生長之后，中國互聯網正進入瘋狂的并購期。在這場由BAT發起的并購戰役中，一場發生在人們視野之外發生的小小合并，卻因為兩家企業的“國家隊”背景引發了更多關注。

在3月底，盤古搜索與即刻搜索合并后的中國搜索宣布上線，這個國字號搜索與普通商業搜索相比增加了國情、理論等垂直搜索內容。此前的即刻搜索（原人民搜索）以及盤古搜索都正式宣告結束，用戶訪問上述兩家網站中的任何一家都會跳轉到新上線的中國搜索。

不過，中國搜索對于外界而言顯得格外神秘，無論是公關還是中層都難以接觸，甚至連企業的管理架構都未有官方回應。據了解，人民日報副總編輯馬莉將擔任董事長，新華社副社長周錫生擔任CEO，而在即刻搜索任職過程中引發巨大爭議的前奧運冠軍鄧亞萍，其去向卻未有明確說明。

除此之外，對于科技企業的并購而言，資本博弈背后企業員工的生存現狀也讓人極為關注；據不完全統計，僅今年就有三起罷工事件與科技企業并購有關，它們分別是：東莞諾基亞、深圳IBM、易迅華南地區。

因為央企身份，或許即刻搜索的員工面臨更困難選擇。

鄧亞萍短暫歸來

近日一組鄧亞萍參加某綜藝節目的照片在網絡瘋傳，照片中鄧亞萍情緒失控落淚。究竟是什么令鄧亞萍如此傷心落淚？這引發了網友猜測，甚至有網友調侃：“她做搜索賠了不少錢，能不哭嗎？”

2013年10月，在沒有向外界公開的情況下，即刻搜索與新華社主辦的盤古搜索悄悄合并。有中國搜索的員工向網易科技透露，在中國搜索上線開通儀式當日，原即刻搜索的總經理鄧亞萍也應邀出席；內部當時給出的解釋是，鄧亞萍將要代表人民日報加盟中國搜索，具體負責什么業務目前無人知曉。

人民日報旗下的即刻搜索于2010年6月30日上線，8個月后新華社和中國移動合作的盤古搜索上線。兩官方搜索引擎出現的背景，是2009年相關部門將搜索引擎提升到構建國家軟實力的戰略高度，而2010年谷歌正好撤離中國市場。以即刻搜索為例，其曾力推曝光臺、食品安全、醫藥等特色搜索服務，以突出其“國家隊”特色，但2013年11月1日后再無更新，高管也傳出離職消息，其與盤古搜索整合的傳聞不脛而走。

根據公開資料顯示，中國搜索總部地址為北京市東城區永定門西濱河路8號中海地產廣場東塔12-17層，此外還在大興的中國搜索大廈設有辦公地點，而這一辦公地點就是盤古搜索原來位于新華社大興園區的總部大樓。

人員離職潮

市場研究機構Dealogic發布的報告稱，2013年上半年，全球共宣布了1.718萬項并購交易，交易總價值是1.25萬億美元。普華永道的數據則顯示，去年上半年中國地區并購交易總計2118宗，交易總金額為1195億美元。

這意味著有成千上萬的人會在這樣的交易中受到影響，雖然并不是所有的公司并購都會影響到人事，且財務投資者基本上不會介入公司的日常運營，但并購后基本上都要對員工進行重新整合。

對于這些被整合企業員工來說，或許傳聞坐實之前的那段日子才最難熬。

有即刻搜索內部員工向網易科技表示，從去年年初開始，即刻搜索被整合的傳言就開始在公司內部流傳。據了解，即刻搜索的待遇等各方面都不差，甚至給不少員工解決了北京戶口。有內部人士向網易科技表示，即刻搜索大部分職員都是985、211名校的碩士、博士，卻非常缺乏有經驗的市場人員，這從當年鄧亞萍瘋狂追逐劉駿就可見一斑；此外，即刻搜索的管理模式也與百度、360等互聯網搜索企業的管理模式也不太一樣，前即刻人力資源總監陳春曉曾公開透露：“績效考核方式是全公司高層討論通過的，并做了全員貫徹宣傳。每個部門都有第一名，我們再把排在前面的拿來橫向比較，不僅要自我的評價，上級評價，還有周圍的人、跨部門的人、合作者對他們360度的評價。”這種考核模式基本照搬了國企對高層的考核，部分員工因為不滿這種考核模式而離職，但還有部分員工因對即刻搜索的福利待遇比較認可而仍在堅守。

有員工如此向網易科技描述當時的狀態，“離開的人怨聲載道，留下的人人心惶惶。”在年中時，合并工作終于開始推進，當時即刻搜索內部的消息是即刻搜索會合并盤古搜索，合并后的公司將由人民日報主導，“因為在市場份額以及品牌知名度上，即刻搜索都領先盤古搜索。”但最后的結果，卻是盤古搜索在整合的過程中占據了主導位置。

當時即刻搜索的員工還算淡定，甚至有些悠閑。有即刻搜索員工表示，除了工作地點有點偏遠以外，工作狀態還算輕松，甚至還多次邀請記者去其新的辦公地點附近見面。

但壞消息接踵而至。在中國搜索正式上線后，原來即刻搜索員工的日子變得不好過，有員工向網易科技爆料稱，多名原即刻搜索的員工已經離職，離職原因主要是以下四點：

1.從即刻搜索去中國搜索的相關業務線的負責人都必須降薪，同意降薪后才能去中國搜索。降薪幅度從30%-50%不等；

2.所有去新公司的員工都不給補償；

3.即刻搜索欠員工的年薪中的部分工資沒有發放；

4.去新公司需要重新選擇部門，這點也讓很多員工不滿，因為很多部門都不能報（已經內定了）。沒有產品部這讓做產品的沒的選擇，只能主動離開或調去其他部門。

新合同風波

據資料顯示，近期中國搜索開始向員工發放新的合同，但合同中的某些條款卻讓原即刻搜索的員工感到不安，合同中稱新老公司與員工三方一致同意如下解決方案：

由中國搜索公司與原即刻搜索股份公司的員工訂立勞動合同。員工與原即刻搜索公司簽訂的勞動合同自簽訂新的勞動合同之日起自動終止，員工與原單位互不主張經濟補償。

但原即刻搜索的員工隨即提出以下幾點質疑：

1、之前答應在今年6月份給的錢，現在在合同中注明不給了（合同中有附加條款）；

2、與中國搜索簽訂的合同里，出現了即刻搜索；

3、2013年10月合并完成，到現在卻一直沒有簽訂新合同。

據中國搜索內部人員介紹，目前公司內部結構比較混亂：大批核心技術人員離職，已經沒有在做搜索引擎算法相關的技術人員，搜索質量非常差，基本都是人工做的，像圖片搜索都是組織大量人力在做關聯匹配；而且中國搜索沒有自己的產品部，之前兩家公司的產品經理都已基本離職，留下來的都從事編輯崗位.

最新的消息是，很多即刻搜索員工不滿合同中的相關條款、拒絕簽字，人力通知把空白的合同又收了回去。

記者手記：

整合比收購更重要也更難，任何一個公司都希望能夠在收購完成后能夠順利的整合原有的員工，以此來發揮更好的協同作用；但之前大多數中國互聯網公司在這個領域的嘗試，都以失敗而告終。

即刻搜索與盤古搜索的整合仍在繼續，這批員工的命運正是在互聯網并購大潮中受影響員工的真實縮影。