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面試程序員時的“嘮叨”

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在他認為經歷不能成為最為偏重的部分,原因很簡單,人人都會吹牛,經歷容易偽造。如此一來,面試官獲得的印象,很大程度上和應聘者的口才有關系。但是,經歷一定是面試中的重要組成部分。

首先,正文開始之前我先解釋一下本篇文章為什么起名為面試中的“嘮叨”,因為本次請到的嘉賓是就職于Amazon的程序員“的嘮叨”(網名)。相信提起這個名字就很多人知道了,小編曾拜讀過他的兩篇文章,分別是《我們到底要怎樣招程序員?》和《我眼中的工程師文化》,這片文章我們就說一些以上沒有講到的一些面試時的“嘮叨”。

“嘮叨”一下面試時經歷和學歷

首先, 在他認為經歷不能成為最為偏重的部分,原因很簡單,人人都會吹牛,經歷容易偽造。如此一來,面試官獲得的印象,很大程度上和應聘者的口才有關系。但是,經歷一定是面試中的重要組成部分。因為它可以反映出應聘者的經驗和眼界,而這兩者都是無法通過天賦和勤奮獲得的。

如果你在一家企業文化比較類似的公司工作過,那很不錯;如果你參與過一些開源項目,如果你還在社區里有知名度,那就棒極了。

經歷和學歷當然重要,不過我更關注應聘者“做成過”什么,而不是“參與過”什么,更不是“學習過”什么。有的人簡歷上經歷寫得滿滿當當,看起來很有閱歷的樣子,但是仔細一看發現只是隔三差五地跳槽、不斷地嘗試新東西而已。要做成一件可以擺上簡歷的事情,一定是需要潛心積累一段時間的。

到底怎樣去認識對技術的“精通”

就像上述所說的,簡歷可以造假,而且在簡歷中經常見到的一個詞就是“精通”,尤其是在剛畢業的學生;剛從培訓基地出來的學生;沒有多久工作經驗的程序員簡歷上屢見不鮮,“精通”這個詞并不會給你贏來多少好感。

要對某種語言“精通”其實并不容易,許多人覺得語法掌握、運用自如就可以稱為精通了。其實語法語義只是最粗淺的層面而已,精通一門語言,還需要使用它的類庫,理解它的優勢和缺陷,了解它的平臺和實現,甚至包括它的發展演進過程等等。在簡歷上,說出你使用某項技術,做出了什么東西,要比填寫“精通XXXX”有意義得多。當然,簡歷只能作為參考,只有面試中的表現才能令人信服,即便面試總會有片面和運氣的成分。

在這一點上,跟大家“嘮叨”嘮叨,很多人都去過培訓機構這種地方,小編也曾經去過,無論哪老師總會愛重復一句沒用的話就是:‘你們以后月薪最低3K5’,還在最后在簡歷中叫你如何熟練的去應用“精通”這一詞……

不巧,“四火”也曾經參加過類似的培訓班,老師也很能說,可是他并沒有學到什么扎實的東西。中國培訓機構的口碑眾所周知,以至于在簡歷上寫“XX培訓機構畢業”興許會掉價的,呵呵。

我讓你進入團隊的原因并不單單是技術

這段開始之前,小編先引入《我們到底要怎樣招程序員?》中的一個段落。看過的朋友可以跳過繼續往下看。

‘招合適的人,碼農也好、程序員也好,刺兒頭也好、老好人也好

這又是理想和現實之間的平衡,我以前單位的一位朋友招人的時候,就明確了希望尋找聽話的人、尋找畢業不久的孩子,“可以不很優秀,但是可以讓我不花太多精力在監督他們的工作上”。這就像一些朋友給我的留言所說的一樣,中國太需要程序員了,但是中國的很多企業目前也非常需要碼農,很容易洗腦、很容易管理,努力干活,又不鬧事兒,你不能指望他們能干出什么偉大的事兒來,但是他們不給你添亂,老老實實的干活……這是多么殘酷、多么諷刺的話,但是無比現實,盡管我希望這樣的場景越少越好。

對于刺兒頭,我還真遇到過一個相當典型的,那是在我剛參加工作的時候,只要有爭論,就見其找茬,到后來我們開會都不敢帶著她,一個刺兒頭的破壞力,遠遠大過幾名優秀程序員給團隊帶來的正面影響。但是團隊中,又不能都是老好人,這樣的團隊會缺少活躍的氣氛、缺少想法,甚至缺少做決策的人。’
 

 

小編和嘮叨的對話中問道若是他的團隊需要融入一個新人時,更希望引入一個上面樣的人,是老實人、刺頭、或是可以有一種新的形式:相對老實的刺頭。

他的回答是招人首要的因素還不是技術和經驗,而是他是否認可你的團隊文化,他是否可以融入這種文化。在很多公司,面試錄取之后,是由特定的人將錄用者安插到不同團隊中的,程序員并沒有選擇權。

其實他特別反對這樣的做法。尤其在小團隊中,面試過程一定要有自己團隊的人參與,而且這個比重不能太小。原因是,應聘者有可能是和你從早到晚一起工作、生活,是 你的好伙伴、好基友,一定要讓足夠的選擇權掌握在自己團隊手里,以讓大家在未來合作得愉快。這也是我堅持認為要讓程序員去面試程序員的一個原因,老實人也好、刺兒頭也好,團隊總是具有包容性的,只要彼此認可,沒有什么不可以。

記憶猶新的中國式程序員

兩年以前,曾經遇到過這樣一位應聘者,他的能力和技術背景也符合我們的要求,但是當時我們的項目比較辛苦,就和他說,可能會經常加班,結果他表現出了一副“工作狂”的態度,表示愿意經常吃住在公司;問他喜歡做什么方面的項目,他的回答是“愿意無條件服從分配”……這件事情對我觸動很大,后來發現類似的情形居然不在少數。從那以后我常常思考,到底是什么讓中國的程序員變得如此饑不擇食?

希望有一天,中國的程序員們都可以拍著胸脯介紹自己,自豪而且堅決。而我,很想多做一些事,去幫助實現那個偉大愿望。這也是我寫博客的一個目的。

和你嘮叨一下如何找下家

面試不只是面試官考察應聘者,同時也是應聘者在考察團隊和工作,這是一個雙向的過程。但是找下家你要認清自己,認清公司。

* 以后要做的事情,是不是夠有意思?

* 未來的職業發展,是不是能滿足自己的野心?

* 和自己打交道的人,是不是可以很好相處?

對于剛畢業的學生來說,尤其如此。有人問我,難道錢不重要嗎?當然重要,但是對于有志向的程序員,規劃好未來的發展,剛畢業的年薪上的差距,也許在5年以后,根本不值一提。

最后嘮叨一點,視野和經驗是你無法很快掌控的東西,但是技術卻不同。今天午飯一位Google工作過的同事說了一個笑話,說是Google的面試培訓,要求啰七八嗦,但是培訓師說,如果是像Jeff Dean這樣的人出現的時候,那么培訓的時候說的這些要求都是放屁,挖人要緊……。

“嘮叨”果然愛嘮叨

小編幾次郵件和“嘮叨”進行交流,發現嘮叨這個人果然是愛“嘮叨”,從話語中,從他的博客中都可以看的出。但是往往很多的嘮叨是我們需要的,他們講述的往往是我們看不透捉摸不清的問題,在一些關鍵性問題上,我們還是多聽一聽嘮叨吧。好吧,“嘮叨”想說已經嘮叨完了,小編想說的也已經嘮叨完了,不多說了,最后若是對他感興趣的朋友可以去他的博客去看更多的好文章。

責任編輯:張偉 來源: 51CTO
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