保障公司信息安全,并非刻意偷窺員工聊天記錄，監控軟件也不會讀取員工的隱私信息。可見，一邊是員工對隱私的憂慮，一邊是公司的機密安全保護，信任的天平始終無法平衡。一場安全防護與隱私保護的博弈也因此而起。

“我的聊天記錄都被老板給監控了!”職場新人小麗意外從老員工口中得知這一事實，這讓憧憬著“杜拉拉升職記”的她感覺很受傷。

小麗今年剛畢業，經過層層面試才進入了一家大型企業。而就在小麗第一天入職，正在MSN上和好友們大聊公司新鮮事的時候，老員工卻告誡她“少聊天”。原來，老板可通過內網監控軟件查看員工的聊天記錄。“感覺自己像被扒光了”，小麗對此很不滿但卻無可奈何，但她很想知道這種監控是否合理合法?

那么，公司為何要實施這種監控呢?小麗公司給出的解釋是——保障公司信息安全,并非刻意偷窺員工聊天記錄，監控軟件也不會讀取員工的隱私信息。可見，一邊是員工對隱私的憂慮，一邊是公司的機密安全保護，信任的天平始終無法平衡。一場安全防護與隱私保護的博弈也因此而起。

調查顯示，國內對員工的上網聊天記錄、電子郵件等內容實施監控的企業超過20%，而在IT、互聯網以及部分高新技術行業，這一比例更高。企業給出的理由都是保護公司網絡安全及保證公司機密不被泄露。

而另一方面，一些企業員工為了保護隱私安裝了個人版的360、卡巴斯基等殺毒軟件，對抗公司的監控程序。這些個人版殺毒軟件也因此被有些網管視為眼中釘，禁止員工使用。有種說法是：“辦公電腦是企業所有，就應該受到企業的監控管理，殺毒軟件攔截企業管理軟件純屬多管閑事。”

企業用監控員工電腦的方式來維護信息安全是否合法呢?長期關注互聯網領域的陸敬波律師表示，對于QQ、MSN聊天記錄監控一直以來都有爭議，業內的觀點是，只要企業明確公司電腦只能用于工作、并提前告知員工公司有監控部門會隨時監控聊天記錄，請不要把屬于個人隱私的信息通過公司電腦傳播，就不構成侵權。