第一次在這里寫東西，想記錄下在工作中的苦與樂，還有一些感想。

畢業(yè)至今大概1年零4個月，剛換到第二份工作快滿兩個月了。現(xiàn)在想想，是應(yīng)該經(jīng)常經(jīng)常總結(jié)才行。

說來好笑，原本我的人生應(yīng)該和IT這個行業(yè)毫無關(guān)聯(lián)，現(xiàn)在卻真真實實地每天打著代碼，戴著所謂程序員的帽子。

我愛好廣泛，特別是文藝方面，又比較能說，小時候還做過當(dāng)主持人的夢。稍微大了一點，也還是想走文藝工作者的路，可發(fā)現(xiàn)自己不長個兒了。高考前還特地打電話問藝考的老師，說是除非特別優(yōu)秀，并且拿過權(quán)威性的獎，那不到1米6是沒有關(guān)系的。好吧，只能說那時不懂得爭取，就憑這么一句話就澆滅了兒時的夢想。

之后稀里糊涂地念了日語專業(yè)。畢業(yè)前正想按部就班地找和日語有關(guān)工作時，正好一家對日外包企業(yè)到學(xué)校招人。想著反正和日語有關(guān)，對軟件什么的也比較感興趣，而且自認為在女生當(dāng)中算是對IT方面有些天賦，于是從畢業(yè)前3個多月就進入公司開始了艱難的女程序員之路。

上班之前曾非常慌張，還上網(wǎng)發(fā)帖問大家該怎么辦。有人鼓勵有人諷刺，不管怎樣，還是硬著頭皮忐忐忑忑地去上班了。

我想說的是，感謝所有回復(fù)的網(wǎng)友，鼓勵的讓我更有勇氣，諷刺的讓我提前感受到個別極端自以為是的前輩嘲諷新人的感覺，以至于能讓我在后來的工作當(dāng)中心態(tài)平和了許多。

后來經(jīng)常在網(wǎng)上看到如“女生適合在IT里做什么”或者“女生適不適合編程”之類的問題。畢竟我做的時間比較短，說不上經(jīng)驗、建議什么的，只是自己的想法而已。我覺得性別不重要，興趣是第一，努力是第二，天賦是第三，個人覺得缺一不可。其實各行各業(yè)都是一樣的，一般人都知道這個道理。可惜也有不少人沒認識到這一點，摸爬滾打了許多年還是在當(dāng)初的職位干著當(dāng)初的工作，沒什么起色，還經(jīng)常怨天尤人。當(dāng)然非常熱愛某一項工作愿意干一輩子、并且能夠做到極致的那些人另當(dāng)別論，他們是值得欽佩的。

網(wǎng)上有人說，拼技術(shù)肯定拼不過男程序員，勸女生做測試、DBA、需求、UI等等。我覺得，一般情況下，這些確實比寫代碼要輕松一點點。可有時候也特別辛苦。所以我勸女生們，要是想進入IT這個行業(yè)，不管做什么，都要有不怕吃苦、不怕學(xué)習(xí)的覺悟。你要是能吃苦，又能不斷學(xué)習(xí)提升自己，能夠獨當(dāng)一面后，必定在IT行業(yè)里的職位可以隨你挑，除非你的上司不懂珍惜人才，或者本身人品有問題，裝作看不見你這塊金子，那勸你趕緊辭職。

說說我的第一份工作吧，做的是軟件外包，先說好的地方。公司比較正規(guī)，規(guī)章制度都比較完善，進公司時的新人培訓(xùn)(不是技術(shù)和業(yè)務(wù)培訓(xùn))要一個禮拜。培訓(xùn)內(nèi)容有企業(yè)文化介紹、公司各項制度介紹、職業(yè)素養(yǎng)、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、體能拓展，培訓(xùn)講師有公司內(nèi)部的，也有外聘的。

個人覺得這個新人培訓(xùn)做得比較成功。至少在工作當(dāng)中幾乎沒有同事跑到行政人事部門問有關(guān)制度的事情。各種制度的文檔也很全，歸類也比較好，放在公司服務(wù)器上，查閱也非常方便。至于制度定得合不合理，倒是說不出個一二，反正大公司的制度都差不多。

第二個好的地方是5S做的很好，環(huán)境不錯。有專門的質(zhì)量保證部門。所以很少有項目會出什么嚴重的問題。

第三點挺矛盾的，是好的地方也是不好的地方。安全保密做得太好，普通員工不能上網(wǎng)，主機上的USB插口也被鎖了，甚至有的開發(fā)室不能帶包包和手機。對老板來說這太好了，員工上班時間的利用率很高。對員工來說，太痛苦了，除了工作還是工作。部門領(lǐng)導(dǎo)比較開明的話還比較好，看看技術(shù)方面的書也行，有的領(lǐng)導(dǎo)看大家比較空，還會叫人開班讓大家學(xué)東西。

想了幾分鐘，終于擠出第4點。穩(wěn)定，那是相當(dāng)?shù)胤€(wěn)定，幾乎不會開除員工。待遇福利不太好，導(dǎo)致流動性非常大。不用公司開除，人走得也是很快了。所以只要你有大專學(xué)歷及以上，正常智商，品性不壞，就算零基礎(chǔ)，也不會炒了你。待遇說低么也比公務(wù)員稍微好一些，所以比較適合那些穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)過小日子的人。

接下來就不細細羅列老東家的缺點了，只說一下我為什么辭職。很悲劇，被隨機分到了最慘的一個部門，后來大家都把它稱作“養(yǎng)老院”。部門經(jīng)理是內(nèi)部提拔的一個老程序員，技術(shù)上沒問題，但是的確不是做管理的料子。他自己可能沒有意識到這點或者意識到了也不愿意改變。

個人覺得做部門經(jīng)理應(yīng)該不斷主動發(fā)現(xiàn)內(nèi)部問題，盡量合理安排屬下解決問題，必要時指點一二。可我們這位老大每天埋頭研究項目的技術(shù)難點。其他事情只求平安無事。下屬有時提出來說產(chǎn)品有哪里哪里可以改進，老大會說，只要客戶沒提出來咱們就不管。就是這種無所作為的思想和態(tài)度，逼走了很多同事。

做得少當(dāng)然錯的少。搞笑的是，上面的領(lǐng)導(dǎo)只看到了“錯的少”，每年都還會通報表揚我們老大。然后我們老大的老婆（也在我們部門）非常驕傲地跟我們說“我們部門都是精英啊”。無語。

當(dāng)部門離職率排到公司第一名的時候，領(lǐng)導(dǎo)終于找老大談話了。失望的是，老大說“公司待遇不好留不住人”，不知道是“官官相護”，還是那個領(lǐng)導(dǎo)真蠢，總之，就是不了了之。這也是我徹底心灰意冷決定離開的主要原因。

我不怕加班也不討厭加班，但確實在原來的公司加班很嚴重，所以辭職之后，在家好好休息了一段時間，也想了很多。
 

懷疑自己一年前的決定是否錯誤，是不是回歸本行，做做翻譯什么的或許更適合我。但總覺得不喜歡，對于不喜歡的工作，更不愿意去嘗試了。

然后迷茫地開始投簡歷，廣撒網(wǎng)。先投肯定能做的前臺、各種助理、秘書，再投稍微有把握的程序員、測試，最后投沒有經(jīng)驗但非常感興趣也自學(xué)了一些的UI設(shè)計、需求設(shè)計、交互設(shè)計。

其實這才是我第一次找工作，總結(jié)一下。

首先是太著急了，起初的一個禮拜沒面試電話就著急得不得了，以至于后來接到的第一個電話，一聽人家要我，激動得工資也不談就立馬屁顛屁顛跑過去了。

沒幾天后看透了那個皮包公司，老板也挺過分的，招我的時候按文案策劃招的，實際把我當(dāng)秘書、文案、活動策劃、招商、網(wǎng)管來用，每天睡不到4個小時。我問了另外的同事，原來沒一個同事超過3個月。感覺不對勁，就壯著膽子問老板我多少工資，她居然說，2千夠不夠？好吧，一個月后，弄好手頭的工作之后，落荒而逃。

提辭職的時候，老板還罵罵咧咧，以為我是來偷她公司機密的。估計她仇家挺多，我走了一個多禮拜后，他們網(wǎng)站被黑了好幾次，而且都是隔天就恢復(fù)了，她還打電話過來責(zé)罵我，說是我把網(wǎng)站弄壞了，有沒有常識啊，這明顯是有人報復(fù)她啊。最后工資還不肯打到我卡里，叫我自己過去拿現(xiàn)金，誰高興去，士可殺不可辱！

就這樣，我把這次經(jīng)歷當(dāng)作一場鬧劇，付出的代價是一個月的時間和辛勞，沒有報酬還倒貼了不少交通費，收獲的是獨自闖蕩社會的勇氣和看人做事更加成熟穩(wěn)重。

第二點教訓(xùn)就是，要認清自己想要什么，公司能提供什么，自己能為公司提供什么，再決定去不去這個公司上班。

說說簡單，但并不容易回答。我想著想著時間又過去了半個月，期間面試了不少家公司，相比第一次的沖動，雖然還是廣撒網(wǎng)，但這次有“雙向選擇”意識了，會通過公司環(huán)境、接待者的素質(zhì)、面試官的水平、面試安排是否合理等等綜合考慮這家公司適不適合自己，或者自己能不能勝任。到后來，幾乎一半的復(fù)試機會都是自己推辭了。

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