中國企業(yè)的飛速發(fā)展以及市場競爭的加劇，使得企業(yè)面臨越來越大的人才管理挑戰(zhàn)，也逐步認識到信息化對于人力資源管理的重要性。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，傳統(tǒng)的e-HR(人力資源管理軟件)部署模式已經(jīng)越來越受服務(wù)模式的限制，以SaaS(軟件即服務(wù))為代表的云計算服務(wù)模式正在受到越來越多企業(yè)的青睞。

職酷云早在2010年就率先推出了Mr.Jobs云招聘管理系統(tǒng)，包括在線招聘管理、人才測評、人才交換和渠道管理四大服務(wù)模塊，形成由招聘需求管理、職位發(fā)布、簡歷篩選、人才測評、入職管理等完整的人才招聘管理全過程。通過此平臺，將切實幫助企業(yè)提高招聘效率、降低招聘成本、優(yōu)化招聘流程和提升雇主品牌。

基于云計算平臺的技術(shù)特性，企業(yè)可以輕松獲得最佳的應(yīng)用體驗。據(jù)某咨詢公司調(diào)查結(jié)果顯示，在已經(jīng)應(yīng)用e-HR的企業(yè)中，人力資源管理者日常工作中最耗時的領(lǐng)域是招聘，比例高達67%，遠遠高于其他工作事務(wù)。有超過24%的企業(yè)已經(jīng)在使用或愿意用SaaS模式的解決方案。和e-HR軟件模式相比，職酷云有以下優(yōu)勢：

首先，職酷云的應(yīng)用不再受使用環(huán)境的限制，只要有網(wǎng)絡(luò)的地方都可以隨時在線應(yīng)用，尤其是針對招聘工作的各個參與方，人力資源管理者可以與用人部門、求職者，甚至是外包服務(wù)公司通過職酷云平臺隨時在線溝通，各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以實時呈現(xiàn)給公司管理者，方便快速做出決策。而e-HR只能在辦公室使用，而且各種數(shù)據(jù)也很難做到實時統(tǒng)計。

在服務(wù)上，職酷云提供客戶按需購買，客戶可以根據(jù)企業(yè)招聘量的多少隨時增加或減少招聘資源的投入，大大降低了企業(yè)的采購風(fēng)險和成本，同時系統(tǒng)的上線時間只需要3周。而e-HR需要一次性購買軟件、硬件，至少半年以上的實施周期。

其次在功能上，職酷云會根據(jù)市場需求的變化，每三個月就會更新系統(tǒng)的功能，客戶可以隨時獲得新功能的升級。而e-HR一旦部署完成后就不會再有功能的升級。

就目前企業(yè)選擇人才管理系統(tǒng)的因素和遇到的問題來看，功能、成本和服務(wù)水平是企業(yè)選擇系統(tǒng)的關(guān)鍵因素，而云計算的特性恰恰能滿足人力資源管理者的需求，同時云計算架構(gòu)在升級和適應(yīng)外部變化的靈活性上更有無與倫比的優(yōu)勢。可以預(yù)見，企業(yè)面臨e-HR的更換升級和更多的本地化功能需求，人才管理的云計算服務(wù)將會成為發(fā)展趨勢。