優秀程序員不好找？試試Gild吧！
如今，軟件在各個行業都十分重要，技能高超的軟件工程師對大部分公司都尤為重要。但是，程序員好找，找個好的程序員卻不容易。在軟件公司招聘，廣泛撒網后卻還要反復挑選候選人，費時費力。
作為前 Sapient COO 的 Sheeroy Desai 對此頗有感觸，招人的時候總是讓他非常苦惱。“在軟件公司招人的時候，幾乎有 90% 的候選人因為能力欠缺被拒絕，這意味我們招人時的命中率只有 10%。”
Desai 希望把這個命中率提高到 70%，于是他開辦了一個名為 Gild 的公司。Gild 提供一項特殊的服務，可以跟蹤程序員在其他網站上公開的代碼，比如 GitHub 和 Google Code 上。程序員的代碼如何被開源項目接收以及其他開發人員如何借用或“仿造”這些程序員的代碼都會被追蹤。
比如說，當你在 LinkedIn 尋找舊金山有 Java 開發經驗的程序員時，顯示結果可能有成千上萬人。但是在用 了Gild 之后，就會篩選出 485 位在不同的開源項目上發布過代碼的程序員。他們每個人都會有 Gild 評定的分數。
“我們知道他們的優秀程度，因為之前的追蹤記錄都顯示了他們編碼的情況。”
每個程序員在 Gild 里的檔案信息也十分完善，包括他們在 LinkedIn上的信息，Twitter 訂閱等，甚至個人視頻都有。
盡管 Gild 目前還只是處于種子期，但是很多業界響當當的公司都給予了支持。它的客戶包括 Facebook、Box、Akamai、 RedHat 和 Constant Contact。 種子投資公司 Globespan Capital Partners 和 Sequoia Capital 的合伙人 Mark Kvamme 也都進行了投資。Gild 自己也聘用了 Salesforce.com 的招聘副主管 Brad Warga，職位為負責客戶體驗的高級副主管。
在我看來，Gild 提供的這種服務實用高效，方便企業快速找到優秀合適的程序員。你若是老板，不妨試試？
