業(yè)內(nèi)知名的數(shù)字人才服務(wù)商51CTO近日宣布，已完成企業(yè)AI技術(shù)人才能力標準體系及測評體系的研發(fā)。
該方案包括AI工程部署者、模型調(diào)優(yōu)者、應(yīng)用研發(fā)者、AI賦能者等四類企業(yè)AI技術(shù)人才的核心能力清單、5個等級的行為表現(xiàn)評估體系、測評模型及完整的測評試題庫。
圖1：應(yīng)用研發(fā)者角色說明與5級行為描述
圖2：AI賦能者-人才核心能力清單
結(jié)合51CTO的自適應(yīng)測評平臺和近500門AI課程體系，該解決方案可幫助企業(yè)快速實現(xiàn)企業(yè)AI技術(shù)人才的任職資格、能力評估、人才盤點、崗位定級、培訓(xùn)方案制定等業(yè)務(wù)場景。此外，51CTO已同時完成了AI管理者和AI應(yīng)用人才的基本模型，相關(guān)測評體系和培訓(xùn)方案也將于近期公布。
圖3：51CTO自適應(yīng)測評平臺
圖4：51CTO學(xué)堂企業(yè)版AI課程展示
目前，51CTO已經(jīng)完成了數(shù)字技術(shù)人才的幾乎所有專業(yè)能力的技能圖譜、測評模型，并與培訓(xùn)課程體系無縫對接；51CTO企業(yè)學(xué)堂已經(jīng)上線了超過80個數(shù)字專業(yè)技能的在線自適應(yīng)測評，可在半小時左右即完成技術(shù)人才在一個技能方向的快速水平定級及短板評估、個性化學(xué)習(xí)方案制定。該體系方案已經(jīng)幫助了數(shù)十家央國企大型集團、金融機構(gòu)完成了內(nèi)部數(shù)字技術(shù)人才的任職資格體系建立、人才測評及盤點、學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建。
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